某诉至法院，提出诉讼请求：要求爱家中介公司支付2017年1月至12月的提成工资9997.70元和2018年1月工资6008.70元。被告爱家中介公司辩称，客户 劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，爱家中介公司未支付王某2017年1月 ...
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日入职被申请人处工作，任职市场总监，基本工资为6 0 0 0元，另有提成，双方未签订劳动合同。被申请人未能提交证据证明其单位要求申请人提供有效的学历证明 和身份证明用以签订劳动合同。 关于解除劳动关系的情况。申请人表示因双方就社保及克扣工资问题交涉未果，其于2 0 1 2年1 1月5日被迫解除双方劳动 ...
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已于2020年*月20日将2020年*月12日之前被答辩人的所有工资(包括提成)进行了结算，被答辩人也于当日结算后将剩余货款微信转账给答辩 单方面违法解除劳动合同赔偿金47666.66元、2020年*月1日至*月15日销售量提成4500元，2020年*月26日至2020年*月15日工资的仲裁请求，事实 ...
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虎丘区人民法院审结了一起劳动争议案，员工王玉琴依法拿回了属于自己的提成14983.77元。 王玉琴自2003年起在苏州塑料销售公司从事销售工作，双方没有 方式和工资水平。现原告认为公司的销售办法中第四项有关风险金的规定是公司克扣员工工资的行为，该条的规定违反了劳动法律法规，属无效条款。 法庭查明被告 ...
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医疗器械销售和回款 工作，约定报酬为底薪1200元加上生意额的2％提成，被告上海**医疗器械有限公司给原告出具委托书，原告以上海**医疗器械有限公司的名义开展 是第一被告为原告的劳动支付报酬，工资结构包括底薪加2％的生意额 提成等。再次，原告所负责的医疗器械销售工作是第一被告上海**医疗器械有限公司所 ...
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。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中被告拖欠员工工资两个多月，已属严重 数据，从2008年2月至今，被告销售额共计127981.71元，按约定原告可获提成19197元。 四、原告使用商场回款和部分商品折价用于被告的债务清偿符合双方 ...
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总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年，第2 管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工签订的 ...
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总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年，第2 管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工签订的 ...
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总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年，第2 管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工签订的 ...
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工作，双方签订了为期3年的劳动合同。合同中约定，月工资为2000元，另加提成。今年3月以来，公司由于效益不好打算辞退员工，但又不想支付经济补偿， 依据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得 ...
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