一方支付给对方的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为， 解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。 [律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十 ...
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2、公司欠付何国胜的工资计算基数是否应在扣除税后？3、公司是否应承担解除劳动合同的经济补偿金？根据本案证据事实，结合相关法律法规，提出如下代理意见。 一 限制经济补偿的具体数额如何计算 何某某主张履行了竞业限制义务，某公司无相反主张或依据证明何某某未履行，何某某有权要求某公司按劳动合同解除或者终止前十 ...
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张某明发出离职通知单，以张某明乘坐非法营运车辆为由与张某明解除劳动合同。 京隆公司于2008年9月8日召开职工代表大会，通过不允许乘坐黑车，违者以 解除与张某明的劳动合同是否合法？ 三、裁判理由 法院认为：用人单位规章制度是指用人单位依法制定的、仅在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理 ...
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监察部门说明了客观情况，并补发了加班费。经多方调解，徐先生仍坚持以公司拖欠部分加班费为由提出解除劳动合同，并在自2017年3月10日以后再未到公司上班 的，视为单位有过错，劳动者可以此为由单方解除劳动合同，并依照《劳动合同法》四十六条之规定，向单位要求经济补偿等。但是，如何认定“未及时足额支付劳动报酬 ...
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人请求撤销除名决定，法院应如何认定除名行为对于解除劳动合同的效力?依照《劳动法》第16条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务 上诉请求，维持原判，从而认定了除名决定对于解除劳动合同的有效性。本案的争议焦点在于，上诉人对于被上诉人祥龙公司的除名决定不服，要求予以撤销，而祥 ...
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申请仲裁，仲裁裁决后孙某某不服，遂诉至法院，要求西区公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计68500元。 西区公司在案件审理过程中提出，孙某某在职期间存在未按规定 证。因孙某某在工作期间被安排停工，西区公司之后是否通知孙某某到公司报到、如何通知、通知时间等事实，西区公司均没有提供证据加以证明，故孙某某无故 ...
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另查明，沈阳xx商业有限公司于庭审中主张与李xx解除劳动合同具体原因有三点：1、考试不合格拒绝接受公司晋升与降职的相关规定。2、不能接受公司 有限公司的单方行为，李xx只能被动接受，沈阳xx商业有限公司未能提供证据证明李xx如何拒绝接受该处罚。对于第二点，沈阳xx商业有限公司亦未能提供证据证明其所述 ...
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为公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与陆小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系。可是陆小姐不太乐意，集团毕竟是国有企业，待遇不错，签 又很坚持，双方对此很不愉快。本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。集团内部调动往往并非劳动者本人的意愿 ...
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、解雇的方法来处理劳资问题。 为了帮助公司、企业的人事管理人员更好的处理劳资问题，本文将对用人单位单方解除劳动合同的法律规定作简单的剖析，起到抛砖引玉的 不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需要承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。那么，用人单位如何正确的收集证据呢？实践中主要看 ...
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1.李某与都昌公司之间的劳动合同系李某解除还是都昌公司解除；2.如系都昌公司解除，解除是否违法；3.如系违法解除，赔偿金应如何计算。关于争议焦点 劳动合同解除协议》可以证明都昌公司因公司规划原因向李某表达了于2017年12月27日协商解除劳动合同的意思表示。李某提供的通话录音及录音内容文字材料可以证明 ...
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