支出工资作为成本抵冲收入，但要补缴应扣个税，并对单位应扣未扣个税处以1倍罚款。未申报收入扣除实际发放工资、房租支出后应纳税所得额为负3万 因为没有如实申报收入处以8000元的罚款。这样全部加起来公司将因为这个事件支付4万元多【1.352＋0.8＋0.62＋0.1】，比工资可扣除之前少支出9万元。 三 ...
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决定书》，以该航次大副没有在船上，该轮配员不足为由，对全通公司罚款5000元;同日广州港务监督南沙管理处还出具穗港监南沙罚字(2001)517010号《 的船员为9名，而全部船员每月的服务费总共才27,000元人民币，包括船员工资、伙食、人身保险、工伤福利、管理费、税收等，这样的服务费水平在同行业中 ...
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措施来约束，而不一定必须进行罚款才能解决。例如可以通过要求劳动者赔偿损失、解除劳动合同、支付违约金等措施解决。如果造成单位的经济损失而扣减工资的行为是赔偿。当劳动者 也没有特别规定，实践中一般认为调整后的岗位的任职难度不能高于原岗位，且岗位级别相差不能过大，不能让人认为公司故意刁难员工而设定的岗位。 ...
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从2006年8月1日起王某某正式离开该公司。2006年10月14日，结算工资时，王某某被公司以违约为由扣去人民币2000元，以挪用、贪污为由扣去 假设本案中，《销售原则总则》是通过民主程序制定的，单位是否可以对违纪员工进行罚款？值得思考。用人单位虽然可以依法制定规章制度和劳动纪律，但用人单位不是公权力 ...
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市政道路材料有限公司签订劳动合同，任物流经理，月工资4000元。5月12日，该公司因胡先生无法提供劳动手册，导致无法办理录用手续而解除劳动合同。 2009年3月 企业造成损失的一种赔偿。根据前文所述的法律相关规定，用人单位没有随意罚款、扣工资的权利。可以说，法律赋予用人单位的是可以追偿因员工造成损失的 ...
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基金1696674元无争议，应予确认。瑞泰公司认为应扣减已垫付的维修费、补偿款共计63951元及经济罚款108200元，瑞泰公司提供的会议纪要、业主投诉和业主 损失按实计算，符合实际情况，应予认定。对于生产工人停窝工损失，宏成公司提交的工资发放记录均是2018年6月10日以前的记录，没有提供停工以后的 ...
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85万元应在总工程款项里面扣除）；安全罚款129500元由于责任划分不清，不应由我公司承担，应从总额中扣减，还有大通风机的电费521840元存在争议 条之规定，判决如下：裁判结果一、被告安徽华矿工程建设有限公司支付原告唐某某工资16100元，限判决生效后七日内一次性支付；二、被告贵州贵新煤业有限公司对 ...
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存在违规报销发票的行为，当事人予以否认，称所报销的发票均符合公司规定，公司从当事人应得工资中扣除“违规”报销金额10020元，并加罚10020元，既然当事人认定 单位可以扣除相应金额的报销费用，但因为公司没有处罚权，不能对劳动者做出等额的罚款，“罚款”一词经常出现在公司管理制度或文件中，是不妥当的， ...
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，使公司蒙受重大经济损失为由，作出罚款12万元的处罚决定。2008年1月16日，双方解除劳动关系，天虹公司尚欠徐刚工资41200元。 2008年1月29日 给企业造成经济损失的情形，可以视情节轻重采取扣减一定时间内的绩效工资、在一定时期内停止晋升职务、减缓工资提升进程，直至解除劳动合同或合同期满后不再 ...
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单位就应承担不利的法律后果。 案例3 完不成销售业绩随意扣工资 石先生于2012年6月7日入职某商贸公司任销售代表，双方在劳动合同中约定石某月工资 1000元作为违约金没错。石先生虽然承认自己曾未达到商贸公司规定的销售业绩，但认为公司并没有随意罚款的资格。 评析 劳动仲裁员：两种法定情形外单位不得约定 ...
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