次工资扣除100元。综上，被告认为在扣除车辆维修费以及超速罚款后，公司不应再给付蒋某任何费用，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 【审判】 法院经 】 用人单位不得以收取保证金的名义、任何方式向劳动者收取财物。本案中，被告公司每月扣工资的方式收取了原告3000元的保证金，违反了法律的强制性规定，对于原告 ...
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劳务公司17500美元，另外尚欠从开始履行协议时起至所有船员返回国内止留存在船务公司的船员工资10％的保证金，此款在船舶抢滩后20日内全部结清；6.“龙旭”轮 的因救生设备故障被港监罚款以及因发生火灾，驶入渔网区，锚机扣打不开，淡水柜漏油等事故造成的损害，未经有关机械或船务公司必要的调查来确定事故发生 ...
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劳务公司17500美元，另外尚欠从开始履行协议时起至所有船员返回国内止留存在船务公司的船员工资10％的保证金，此款在船舶抢滩后20日内全部结清；6.“龙旭”轮 的因救生设备故障被港监罚款以及因发生火灾，驶入渔网区，锚机扣打不开，淡水柜漏油等事故造成的损害，未经有关机械或船务公司必要的调查来确定事故发生 ...
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，从2006年8月1日起王某某正式离开该公司。2006年10月14日，结算工资时，王某某被公司以违约为由扣去人民币2000元，以挪用、贪污为由扣去人民币 的主要条款，所以该总则应视为劳动合同的重要附件。此外，该总则中所使用的以挪用、贪污论处及罚款属国家公权力的范畴，显属不当。被告单位规定的罚款措施， ...
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月份工资959元，均未支付。因曹某被客户投诉，罚款10500元。因曹某旷工离职，扣罚5、6月份工资。 综合双方证据，依据相关法律规定，运城市人社局认为 局作出行政处罚决定：因拒不配合劳动保障监察，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，对该科技公司罚款2万元。 【法律分析】 （一）证据采信 该科技公司、曹 ...
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，为此，拒绝发放其6月份工资。2012年6月28日，杨小姐向公司递交了《辞职报告》，特别说明辞职原因系“公司存在违法扣款（不及时足额支付劳动 （国务院令第516号）明确废止了《企业职工奖惩条例》，自此，用人单位对员工罚款已经没有法律依据了，但仍然拥有经营自主管理权。用人单位可以通过内部规章制度明确扣款 ...
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工资，还有丰厚的业绩奖励；未完成业绩的，不仅没有奖励，反而还会扣工资。那么直接扣工资的行为是否合法呢？答案也是要分情况的： 比如，如果企业签订 、员工有迟到、早退或者旷工等违反公司规章制度的行为。 这个应该是企业管理中发生最多的情况，很多企业都会制定迟到、早退、旷工罚款的制度，甚至有的企业迟到十分钟， ...
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，但是不能罚款。 4、绩效不达标克扣工资 很多用人单位都有这种制度：业绩好了，发奖金；业绩差了，就扣工资。这肯定是不行的，即使公司破产清算 提前三天就可以解除合同。正式员工提出退款需要提前30天就可以解除劳动合同。无论公司的用人单位是否批准都可以直接走人。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后 ...
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级：仲裁、一审、二审 案件事实：鞠XX自2017年10月12日开始到XX公司从事软件开发工作，双方订立了2017年12月1日至2018年11月30日期间 法院予以支持。2、关于2019年1月份工资扣款500元。XX公司认可在鞠XX2019年1月工资中扣款500元。对该罚款，XX公司未提供证据证明该罚款 ...
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完成付合同价2%，至工程0.000后付工程合同价25%，同时扣合同价2%的人工工资保证金和合同价1%的履约保证金，三层完成付至合同的40%， 10000元，原告赔偿受害人84000元，东营市河口区建设局对被告罚款50000元，对监理公司罚款10000元，这所有的款项均以原告工程款抵顶，被告应当返还原告 ...
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