损害的，雇主应当承担赔偿责任。被告王小三雇佣原告从事拆房工作，原告在工作期间受伤，作为雇主的王小三应当承担赔偿责任。同时，作为承揽人的 原告张红军赔偿各项损失10154.10元、10154.10元和2538.52元，原告张红军自己负担2538.52元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百 ...
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根据《中华人民共和国民法通则》第30条、第35条关于个人合伙的定义及合伙债务承担的规定，认为原告在合伙期间受伤造成的损失属于合伙债务，应该由所有合伙人共同承担。 之间的关系是否为合伙关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付劳动报酬的合同。雇佣合同是根据双方的约定，一方 ...
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某应承担赔偿责任，其理由是：王某与李某已形成劳务关系，且其受伤也在工作期间内，其遭受人身损害，雇主李某应当参照劳动关系的工伤赔偿规定承担赔偿 劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中李某显然不存在指示及其它提供安全工作环境方面的过程。其次，根据《最高人民法院关于审理人身 ...
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进行工伤认定申请。公司认为，老孙虽然是在工作时间内受伤的，但却不是在办公室里，也不是在开车时受的伤，完全是由于他自己疏忽大意而摔倒受伤的， 工伤风险，制定本条例。这正是《工伤保险条例》保障职工合法权益的立法目的。劳动者在工作期间发生事故伤害时，用人单位应当根据立法目的去理解其中的具体规定。虽然文义解释 ...
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某应承担赔偿责任，其理由是：王某与李某已形成劳务关系，且其受伤也在工作期间内，其遭受人身损害，雇主李某应当参照劳动关系的工伤赔偿规定承担赔偿 劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中李某显然不存在指示及其它提供安全工作环境方面的过程。 其次，根据《最高人民法院关于审理人身 ...
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某应承担赔偿责任，其理由是：王某与李某已形成劳务关系，且其受伤也在工作期间内，其遭受人身损害，雇主李某应当参照劳动关系的工伤赔偿规定承担赔偿 劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中李某显然不存在指示及其它提供安全工作环境方面的过程。 其次，根据《最高人民法院关于审理人身 ...
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、工作场所三个因素考虑。本案各方对小李受伤是在工作时间和工作场所内没有异议，只是对小李是否因工作原因受伤以及在侵权人已经做出赔偿的情况下，能否再获得 条第（三）项之规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。劳动和社会保障部办公厅《关于对工伤保险条例有关条款释义的 ...
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实习三个月，实习期满后，张某被留用（留用时未满16岁），在工作期间因操作不当致左手四根手指被机器切断（事故发生时已满16岁）， 的，由劳动保障行政部门责令改正......（二）不按规定核定工伤保险待遇的。《最高人民法院关于劳动争议仲裁委员会的复议仲裁决定书可否作为执行依据问题的批复》中说，“仲裁一裁 ...
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判定进行了分析、讨论，但社会上关于校园伤害案件的归责原则有各种各样的说法。为了统一认识，方便教育部门开展工作，《解释》在对专家、学者、有关部门、法院 次要原因，与损害结果距离近的原因力大于距离远的等等。结合本案，原告引燃导致自己受伤。作为其已满10周岁的未成年人，可以说咎由自取，但是，如果学校尽到管理 ...
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***服装设计有限公司也没有为×××参加社会工伤保险手续。2008年4月19日，×××在工作期间眼睛受伤。经中山大学附属眼科医院诊断，×××为：1、角膜裂伤;2、巩膜裂伤 、(二)项、第五十五条、第五十七条第二款、参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，原审法院于2009年 ...
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