2009】10号《关于沈连工伤认定决定》。时装公司不服，遂提起行政诉讼。 裁判 山东省枣庄市山亭区人民法院经审理认为，第三人在申请工伤认定的过程中又申请 劳动关系当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。可见，劳动争议是基于劳动关系而存在，是首先要解决的问题。第二，劳动争议需通过劳动仲裁程序解决 ...
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医院救治，区环卫处承担了一部分医疗费用，其余由肇事司机支付，此次交通事故经交警部门认定肇事司机负全部责任，肇事方与韩某达成了赔偿协议，由肇事司机支付医疗费、 涉及的两个法律问题：一是韩某受伤是否属工伤；二是韩某的工伤认定应由哪个国家机关管理。韩某是否属工伤？国家关于工伤认定的主要依据是国务院2004年 ...
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来担？出差受到人身伤害谁担责？何时提出工伤申请？工伤认定时效起算时间如何确定？这一系列涉及工伤认定的问题关乎每位职工及用人单位。而且，随着经济发展 复发的。二、如何理解上下班途中呢？根据2014年9月1日施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》之第六条规定，对社会保险行政部门认定 ...
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自查自纠，自己解决问题，减少后面的繁琐讼程，避免可能被上级行政机关撤销而陷入被动。一方面是尽可能地减少受害人的压力，算是因行政机关在工伤认定的过程中因 仲裁委员会提起劳动仲裁，希望确认其与死者之间是一种事实劳动关系，看来，用人单位没有放弃其关于工伤的理解与价值追求。 下一个风险来了，还要继续努力…… ...
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认定为工伤》一文(以下简称邵郭文)，读罢感到，就工伤认定的法律适用问题，有进一步探讨的必要。 文中介绍，原告方用人单位认为，职工公某查看气压表时未走 案例，该文认为，依据劳动和社会保障部(2001)48号《关于解释〈企业职工工伤保险试行办法〉中蓄意违章的复函》蓄意违章是专指十分恶劣、有主观愿望和目的的 ...
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为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行） 上下班途中指 之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证 ...
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。人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》第六条规定：职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。职工关于工伤认定的上下班途中需考虑三个要素：一是目的要素，即以上下班为目的；二是时间要素，即上下班时间 ...
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了工伤认定部门以存在劳动关系为工伤认定受理前提的旧传统。首先，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项之规定个人挂靠 责任与是否存在事实劳动关系并无矛盾。劳动关系中劳动者权利包含范围较广，除工伤待遇外，还包括同工同酬、休息权、用工单位为其缴纳各种社会保险等各种权利。 ...
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被告未能提供有效证据证明其于事故发生后已经在法定时限内提出了工伤认定的申请，则相应的工伤保险待遇应由被告依法承担，因此原审法院确认对原告所受的人身 和标准向被上诉人廖运平支付有关费用。关于被上诉人廖运平月工资标准的问题，上诉人防雷工程公司未能举证证明被上诉人廖运平的月工资数额，而被上诉人廖运平主张每月 ...
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，也即劳动者应当提供初步证据，以证明其提出的申请符合工伤认定的法定条件。所谓 初步证据只是一种形式意义上的概念，并没有对所举证据提出实质性要求，其 。笔者认为这种观点值得推敲。举证责任的分配是证据学上的一个非常复杂的问题，各种理论依据和分配的标 准可谓众说纷纭，无法取得共识。但关于举证责任分配的指导 ...
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