月15日，其于2012年4月16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某提交的证据均不足以证明其存在延时、 ...
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，某某某单位拖欠赵某某工资、未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、单位不支付加班费用、未缴纳社保导致无法报销医保等行为严重违反法律规定，侵犯劳动者合法 9月20日到10月20日的工资2200元。二、 单位应支付赵某某工作期间的加班费 106366元。1、2004年8月-2006年3月每月工资数额为400 ...
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用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈 发生。（3）利用调休取代休息日加班费。《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的 ...
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9月，最高人民法院的《劳动合同法司法解释三》改变了举证责任的规定。员工起诉加班费的，首先必须证明自己存在加班事实，证明不了的，一般不予支持。因为这个 证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位必须提供，否则用人单位仍然须承担支付加班费的风险。故劳动者如果能在平时工作过程中，收集一定的加班证明材料，对 ...
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辅助性老师，不是授课的）众多，在平时的上班中可能都是存在加班而未依法支付加班费的情况； （2）学校存在寒暑假的特殊情况，在寒暑假期间，老师不用上课，但 依法支付加班费的情况，也视为是相对平衡的。正是基于这种平衡，该片区民办学校存在加班费问题也一直存续至今； （3）学校的生活老师虽然工作时间较长，但工作 ...
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用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用 发生。（3）利用调休取代休息日加班费。《劳动法》第四十四条第二项规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的 ...
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对工资的构成做出明确约定，并且要经劳动者确认，否则就很难主张已经支付了该付的加班费。本案中的公司认可了刘某每周存在周六加班的事实，但是工资中 的劳动报酬或者没有缴纳保险等情形的，劳动者可以以此为由提出解除劳动关系并可以要求支付经济补偿。不过，对于没有缴纳保险的情形，由于《劳动合同法》是2008年1月 ...
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月的工资的经济补偿金。驳回王东的其他仲裁请求。 【法律评析】 目前，追索加班费的劳动争议纠纷案件越来越多，并且出现某些特殊岗位，尤其是未经过综合工时制 实行综合计算工时制的，在休息日轮班工作的，不算加班，视为正常工作，无需支付加班费； 4、只有综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作 ...
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，岗补费每日为十三元六角。被诉人已按申诉人的出勤天数按月向申诉人支付了工资，申诉人自一九九七年十一月至一九九七年十二月共加班十四天，被诉人应向申诉人 安排支付不低于本人日工资的百分之二百的工资报酬”之规定，被诉人应向申诉人支付加班费一百七十六元八角二分;根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发 ...
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的加班费共计一万余元。2、加班情况有三种类 ，法定休假日加班必须支付加班费陈女士系保洁公司的保洁员，双方签订有无固定期限劳动合同。陈某在工作中 ，以及支付法定休假日加班工资。3、仅凭借电子打卡记录难认定为加班劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 ...
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