的，因某公司在2018年5月28日的庭审中提出解除竞业限制，符合法律和司法解释的规定，予以支持，但某公司应支付何某某已履行竞业限制期间的经济补偿， 用人单位享有对竞业限制协议的任意解除权。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条规定，在解除竞业限制协议时，劳动者请求 ...
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格式条款，因排除了劳动者选择管辖的权利而无效。 【评析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 1.劳动争议案件不适用约定管辖 适用约定管辖必须基于法律的明确 特殊法优于一般法的适用原则指引下，在劳动争议案件管辖权确定时，应遵循相关法律及司法解释的专门规定。 3.劳动合同中的约定管辖条款无效 对于一般民商事 ...
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。人民法院审理后判决，驳回劳动者B的诉讼请求。［问题］ 劳动争议案件是否可以判决驳回被告的诉讼请求［评析］ 笔者认为，本案不能判决驳回被告诉讼请求。理由如下 本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，以本解释的规定为准。笔者理解，自2006年10月1日起，即使用人单位和劳动者均不服劳动争议仲裁委员会 ...
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法院经审理查明当事人之间的纠纷不属劳动争议的，应当按照查明的法律关系和案件事实，根据相关法律规定作出实体处理。 [评析] 笔者赞成第三种意见，理由是： 下判决超出当事人诉讼请求的顾虑实属多余。首先，由于最高人民法院的司法解释规定人民法院在审理劳动争议案件时，裁判文书中不得有维持或者撤销仲裁裁决的内容。 ...
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协商解除劳动合同，万向公司以资金紧张为由让其通过司法程序解决。肖合正向原阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决，以万向公司和肖合正均未依法提出工伤 原判由万向公司支付肖合正相应待遇并无不当，判决：驳回上诉，维持原判。 ■评析 一、享受工伤保险待遇是工伤职工的法定利益 工伤保险是指劳动者在生产工作中因 ...
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协商解除劳动合同，万向公司以资金紧张为由让其通过司法程序解决。肖合正向原阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决，以万向公司和肖合正均未依法提出工伤 原判由万向公司支付肖合正相应待遇并无不当，判决：驳回上诉，维持原判。 ■评析 一、享受工伤保险待遇是工伤职工的法定利益 工伤保险是指劳动者在生产工作中因 ...
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申诉人违约金。 处理结果：劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申诉人经济补偿金7200元和违约金5000元。 【律师评析】本案中物业管理公司 的是，由于劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法实践中无法可依，司法解释规定因企业破产的，劳动合同属解除而非终止，可 ...
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、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释(二)对此又做了明确规定，即由于原告举 该认定并无不当之处，故双方存在劳动关系。第二，个人仲裁申请是否超过法定时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定 ...
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尹声全,湖南某某律师事务所律师。代理权限系特别授权。 原告李??与被告广西?????限公司劳动争议纠纷一案,本院于2015年11月17日受理后依法适用普通程序,由审判员刘 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：一、 ...
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诉讼费2 369元，由利津支公司负担。宣判后，双方均服判息诉。 [评析] 一、 对用人单位及其内设部门考核办法的认定 正确认定本案两个考核办法的 的中断 由于该案一审发生在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(2006年10月1日起施行)施行之前，司法实践中，对于如何适用 ...
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