劳动争议调解仲裁法第五十四条 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人有规定的，依照其规定。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第五十四条本法自2008年5月1 ...

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关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见

案前调解的，自15日的调解期届满次日起计算。第五条当事人以劳动争议仲裁委员会在《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定的期限内未作出仲裁裁决为由，一条劳动者就终局裁决已向基层人民法院起诉，而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理； ...

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35种属于劳动争议的情形

而产生的争议，不作劳动争议处理。（四）筹办单位发起人是自然人，筹办未成功的，在筹办期间发生的争议不作为劳动争议处理；（五）职工履行职务在单位借款挂帐发生未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从 ...

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劳动争议案件九点诉讼常识

处理过程中采用不收费或者少收费的模式。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条之规定，在劳动争议仲裁阶段不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。根据《诉讼部分争议则是一裁终局，当然。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，除了某些特殊情况外，下列两类争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起 ...

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劳动争议纠纷是否超过时效的认定

：一、被告XX世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍某法定节假日加班工资三千一百五十九元；二、被告XX世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍某未休年所有的劳动争议均适用一年的时效不利于保护劳动者的权益，为此，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。既然特殊 ...

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劳动争议纠纷是否超过时效的认定

：一、被告XX世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍某法定节假日加班工资三千一百五十九元；二、被告XX世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍某未休年所有的劳动争议均适用一年的时效不利于保护劳动者的权益，为此，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。既然特殊 ...

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2016年郑州劳动争议律师代理九级工伤赔偿案

．2元）。5．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第 .com 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第 ...

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劳动争议案件

中华人民共和国民事诉讼法》笫六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的维持，据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元 ...

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郑州某某学校与学校安保人员劳动争议纠纷

人事争议调解仲裁受案范围，本委不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，故对中请人要求支付未与。具体缴纳的费用以社保经办机构核定的数额为准）。五、驳回申请人的其他请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁 ...

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郑州某某学校与学校安保人员劳动争议纠纷案

人事争议调解仲裁受案范围，本委不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，故对中请人要求支付未与。具体缴纳的费用以社保经办机构核定的数额为准）。五、驳回申请人的其他请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁 ...

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