可获补偿 好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不 劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人 ...
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，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止 等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的 ...
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还非法用工近三个月。公司与员工签订的劳动合同是到2002年2月28日才到期的（公司与管理人员没有签订劳动合同，是公司故意不签的）。老板结束旧 、仲裁员、法官、法律爱好者的普遍认同。之前大家探讨此案时，进入了一个误区，一直在查找企业经营期满解除劳动合同是否有经济补偿的法律规定，并被《深圳经济特区劳动合同 ...
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那是不是意味着合同到期公司要你走人就没钱赔了？非也！合同到期公司不续约要你走，同样要支付经济补偿！如果公司虽然愿意续约，但是续约时给出的条件（例如工资） 公司的责任。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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要提前三十天通知劳动者不续签？是否有代通知金？ 3、用人单位不续签，经济补偿金从08年开始计算还是从入职开始计算？ 4、劳动者不续签，是否有经济 劳动合同的；因此，解决了第一个问题，合同到期公司可以不再和你续签合同，但是要支付经济补偿。 其次，如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天 ...
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已写明“劳动合同到期终止，双方协商一致确认从2013年1月1日期劳动关系终止”，从被动变一方为主动一方。后仲裁裁决只支持了张某2008年之后经济补偿金 手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动 ...
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《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同到期后，劳动双方都可以终止劳动合同。 但同时还规定了，如果员工在单位已经工作满10年或连续订立二次固定期限合同， 提起诉讼。 【法院审理判决结果】 法院认为，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 李某2006年4月与电子公司 ...
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用人单位与劳动者劳动合同到期后，未及时续签劳动合同，但继续入保，一旦劳动者在一年内提起双倍工资之诉，根据青岛法院判决实例，企业一般败诉。附实例 第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之 ...
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被告公司工作。2000年6月16日，大余县某选冶厂与原告解除劳动关系，并对原告进行了经济补偿（即买断工龄）。原告继续在被告公司上班，期间签定了2003 《劳动合同法》中提及的劳动合同续订，其涵义是必须在劳动合同到期前完成，于合同到期时生效。如果劳动合同已经到期终止，原合同劳动者与用人单位再协商订立合同 ...
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一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 劳动合同一个月工资14000元，反诉被告以劳动合同到期不续签为由与反诉原告终止劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前 ...
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