应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条劳动者与用人单位因 ...
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应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条劳动者与用人单位因 ...
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应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条 劳动者与用人单位因 ...
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应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 六条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。第三十七条劳动者与用人单位因 ...
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的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三 用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法实施条例》 第27条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括 ...
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被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同 依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理 ...
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十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十四条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 一次性伤残就业补助金问题。《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,经职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ...
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七条规定向劳动者支 付经济补偿.经不能履行，请求根据劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金的，应予支持。 14.用人单位因受疫情影响停工停产，工资待遇 按上述标准支付生活费，超过合理期限 或者约定期限，劳动者根据劳动合同法第三十八条规定提出解 除劳动合同并请求生活费及经济补偿的，应予支持. 15.用人单位 ...
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第九十七条第三款规定，计算经济补偿的年限为11.5年，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的 .5]，故原告主张不支付被告**经济补偿金的诉讼请求本院不予支持，原告支付被告解除劳动关系经济补偿金42,680.99元的裁决结果本院予以确认。 关于年休假工资，根据工作 ...
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申请或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。和国务院《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴纳或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理 规定。关于计算标准问题，依据《中华人民你共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括 ...
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