没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同;一旦发生纠纷时,双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有两种做法, 30日通知企业,确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。如下案例:1996年4月,某市钢铁厂向当地人民法院提起诉讼:1992年8月,钢铁厂与 ...
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放弃这个权利后,不能再行反悔。 相反的观点是:劳动者放弃工伤索赔权利、劳资双方约定的赔偿金、实际结算工资标准低于法定标准,是用人单位免除自己法定责任, 辞职的,年薪预留部分视为主动放弃,不同意发放预留年薪。 【争议焦点】 这个案例争议的焦点是员工与公司约定放弃预留年薪是否有效的问题?在司法实务中还有 ...
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为:1、了解情况主要了解顾问单位的基本情况,包括公司历史(成长史、以往的失败案例和成功经验),公司目前的经营状况,管理架构,部门结构,业务流程等;复印 处加以修改和审定;协助制定标准的合同文本。4、劳资法律培训针对公司的劳资问题,结合公司的实际劳资纠纷,深入剖析相关法律;指导公司相关人员签订劳动合同的 ...
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继续旅行; (2)某市友谊商场补发齐某工资差额,3个月共计600元。 [案例评析] 本案涉及的法律问题是劳动合同中对试用期的约定及试用期不符合录用条件的 没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同;一旦发生纠纷时,双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有两种做法, ...
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中、高层领导讲授法制课程,重点讲授劳动法律风险及其防范,通过风险提示并结合案例与法条讲课方式,有效提升了与会人员的劳动风险防范意识,获得该公司领导与 中国百强物流企业湖南某物流公司,成功处置下属仓库管理员近20余人集体劳资及劳动关系解除纠纷,化解了员工不稳定情绪,合理合法均衡公司与员工正当权益,确保了 ...
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2.5万元,却因为向公司提出一条建议而惹怒老板,最后不欢而散只得辞职。劳资双方对簿公堂后,企业高管提出,自己每周六都进行了加班,企业应向自己支付 高管执行不定时工作制,应先向劳动行政部门申请审批比较妥当,从而减少劳动诉讼纠纷。 2010年10月,黄先生进入顺德某电器制造有限公司,任海外事业部总监,月薪 ...
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。服务计划了解情况主要了解顾问单位的基本情况,包括公司历史(成长史、以往的失败案例和成功经验),公司目前的经营状况,管理架构,部门结构,业务流程等; ,展望未来,对服务模式以及实施方案作相应的调整。劳资法律培训针对公司的劳资问题,结合公司的实际劳资纠纷,委派我所资深劳动法专业律师,深入剖析相关法律; ...
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常见的劳动关系法律问题。为了帮助企业深化劳动关系管理的法律意识,提高企业应对劳资纠纷的实际操作能力,针对某些常见问题,我们将采取专题书面法律意见或与有关 、我们的增值服务2005年开始,我们创办了《创勤律师团队》刊物,通过经典案例、管理建议书的形式,给广大企业客户提供法律支持。同时,我们每月定期制作并 ...
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个问题 在我国,用工方拖欠工资行为,尤其是拖欠农民工工资行为已不再是单纯的劳资纠纷问题,而成为一个广受关注的社会问题和民生问题。这也是刑法修正案 认定该罪,还需要最高人民法院出台相应的司法解释予以明确。或者最高人民法院以发布指导性案例的方式,由各级人民法院在审判此类案件时参照。 亦如德国刑法学家李斯特 ...
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,谈谈本案中涉及到的集体合同问题。 一、什么是集体合同 集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项重要的法律制度,这项制度的历史已经非常悠久 双方代表团的首席代表即工会主席和用人单位法定代表人个人的行为。 由此看来,在上述案例中,公司辩称签订集体合同职工方首席代表具有党委书记的身份而使集体合同无效 ...
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