的劳动合同。对此，我无法接受。 请问：劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除合同？ 【律师说法】 《劳动法》第25条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 第一天开始。而您是在试用期还有一个月届满时发现自己患有疾病的，说明您还在医疗期内，学校要与您解除合同是违反《劳动法》的规定。 您在试用期内患病 ...
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的劳动合同。对此，我无法接受。 请问：劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除合同？ 葛磊律师法律指南 《劳动法》第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位 天开始。而您是在试用期还有一个月届满时发现自己患有疾病的，说明您还在医疗期内，学校要与您解除合同是违反《劳动法》的规定。 您在试用期内患病， ...
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终止劳动合同时，应当按照职工当年已工作时间折算支付未休年休假工资报酬，并未显示用人单位合法解除劳动合同则无需支付未休年休假工资报酬。即使某公司系合法解除，依据 ，将列为保密信息的工作邮件转发至外部私人邮箱，确系属实。该行为被某公司发现后，对于某公司提出的删除外转邮件、签署邮件外转保密承诺书等补救措施， ...
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。2019年12月，房地产公司通知武某收房。武某前往办理收房手续时，发现房地产开发公司未能出示建设工程竣工验收备案证明、房屋测绘报告等文件，便拒绝收房 违约金责任，应属于另有约定的除外情形，购房人就只能要求支付违约金，而无权要求解除合同。第三，该房屋所在小区也有其他购房人以房屋未完成竣工验收备案为由， ...
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情况登记表时，在“婚姻状况”一栏中填了“未婚”。 2014年11月下旬，王某发现自己怀孕了。其实，她早已结婚。但一想到自己来公司仅有几个月， 公司支付王某经济补偿6000元，双方解除劳动合同。 【案件分析】 《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实 ...
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状况一栏填写的是已生育。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，地产公司发现李某某在应聘时尚未生育。2015年9月，地产公司以李某 解除劳动合同。隐瞒生育状况并不构成劳动法上的欺诈行为，用人单位不能据此解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 《劳动合同法》第八条规定，用人单位 ...
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状况一栏填写的是“已生育”。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，地产公司发现李某某在应聘时尚未生育。2015年9月，地产公司以李 解除劳动合同。隐瞒生育状况并不构成劳动法上的“欺诈”行为，用人单位不能据此解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 《劳动合同法》第八条规定，用人 ...
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状况一栏填写的是“已生育”。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，地产公司发现李某某在应聘时尚未生育。2015年9月，地产公司以李某 解除劳动合同。隐瞒生育状况并不构成劳动法上的“欺诈”行为，用人单位不能据此解除劳动合同。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：《劳动合同法》第八条规定，用人单位 ...
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免除被申请人的法定责任，排除申请人解除合同时法律赋予的救济权及获取补偿权的情形，所以该规定应属于无效条款，不能作为单位解除劳动合同的依据。第二、作为单位单方 张关于规章制度培训通知，按常理三份文件应是一起制定、发放的，但质证时申请人发现，三份纸张材质不相同，应不是同一批次、同一时期纸张，更甚者，从打印 ...
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表婚姻状况一栏填写的是未婚。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，外贸公司发现江某在应聘时已经结婚。2013年9月，外贸公司以江某 ，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。第二种意见认为，即使江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司不能据此 ...
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