从来没有通知过刘小姐自3月2日起不再上班，刘小姐也没法举证证明公司曾书面或者口头通知过其不再上班，因此认为刘小姐在没有公司允许的情况下擅自不上班 3月9日解除了自己的劳动关系没有任何法律依据，目的就是为了找个借口不支付合同到期不续签的经济补偿金。 劳动仲裁委经过审理后认为，公司自始至终是在和刘小姐协商 ...
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若干租户送达《关于提前腾退房屋的通知》，要求租户于2017年4月30日前将承租房屋予以腾退。 经审理查明，涉案承租房屋产权单位为公安部物证鉴定中心，2016年 ，且腾退期间内不得有新的转租行为或原转租合同到期后续签行为。 神脑公司认为，巨擘公司在签订租赁合同时隐瞒涉诉事实属于隐瞒重大事项，构成欺诈，故 ...
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劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正。为此，现通知如下：二、用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，劳动行政部门要加强对用人单位招工 合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的 ...
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。2012年2月1日，申请人劳动合同到期，要求被申请人续签劳动合同，但被申请人口头通知申请人劳动合同到期不再续签，但拒绝支付任何补偿。为此申请人到 《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不愿意和劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付劳动合同终止的经济补偿金。本案就属于此种情况 ...
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继续在服务单位正常工作的，则视为劳动合同续延一年。但是合同到期前也即在2007年31日前，劳务公司和代表处均没有给予自己任何书面的通知说合同不在续签 2007年7月31日前，他们均没有任何的书面证据证明已经通知过刘小姐合同到期后不再续签，尽管在庭审中他们主张曾经口头通知过刘小姐，但是刘小姐对该口头通知 ...
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劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正。为此，现通知如下：二、用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，劳动行政部门要加强对用人单位招工 合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的 ...
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人和相关领导变动等原因，就没有与被告签订新的劳动合同，双方一直按照原来的口头协议履行。被告继续在原单位做临时工，从事食堂煮饭工作。2010年1月1日 3月1日，2007年3月1日至2008年3月1日。合同到期后，双方未续签合同，但XXXX仍在XXXX县联社食堂从事炊事员工作。2010年，XXXX县联社 ...
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某某至代表处担任技术服务工程师，月薪税前人民币(以下币种均为人民币)8000元。合同到期后未续签，张某某继续在代表处工作。2008年2月代表处与上海外服签订 代表处已口头通知张某某代表处将关闭，并与其协商安排至其他公司工作及经济补偿金事宜，因协商未成，代表处终止雇佣张某某退回上海外服，故代表处不存在 ...
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公司高级销售代表，月薪1.2万元。2008年7月，公司通过电子邮件，通知下月合同到期后不再续签。孰料两天后，张女士告诉公司相关负责人说，自己已经怀孕，并 已有40天身孕了。于是她第一时间打电话通知单位。哪知道单位不买账，声称终止合同通知发出时已经生效，那时窦女士没有提出来就不算。窦女士多次找单位协商都 ...
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二、单位违法解除还是王某自动离职？劳动关系的非自然性终结（即非因合同到期终止、单位吊销或者员工死亡等原因）分为三种情况：员工主动申请离职、用人单位单方 作为用人单位，对于王某缺勤的行为理应采取一定措施，如通知义务、送达解除劳动合同的证明等。因此，该单位口头辞退王某的行为属于违法辞退的行为。 三、王某 ...
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