，做到产权明晰、权责明确、收费合理、风险共担，要依法与驾驶员建立劳动合同关系，理顺企业与驾驶员间的权利和利益关系。根据以上国家相关政策规定， 依据非常充分。 《最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》(2007年12月3日, （2006 ...
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认为，认定工伤的前提条件是受伤害的劳动者与用人单位之间存在劳动关系。挂靠车主聘用的司机在车辆营运中伤亡与挂靠单位之间是否必然形成事实劳动关系，最高人民法院行政审判庭［ 简称《答复》）未明确界定。新建鑫泰旅客运输公司与尤银新未签订书面劳动合同，也未形成监督、管理关系；加之，尤银新的劳动报酬由王千里个人 ...
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时提出本案应当适用最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》这一司法解释认定上诉人与 兴业运输有限公司之间是挂靠关系，根据双方签订的客车经营合同书第四条载明，“合同期限内根据车辆营运线路，乙方每月应向甲方交纳定额费用为1900元/月”， ...
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事故，所造成的一切损失均由被告承担。2013年3月17日，被告林某聘用的驾驶员刘某在从事出租车客运服务时与一辆普通二轮摩托车发生刮碰，造成 ［2006］107号文）等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同，依法参加社会保险，按照国家规定为司机按时、足额缴纳基本养老、基本医疗、失业等保险费， ...
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至2002年3月2日二十四时止。合同签订后，汽运公司支付了约定的保险费。 在保险期限内，汽运公司聘用的司机陈某驾驶赣D55444大货车在320国道 ，依法应当由被保险人支付的赔偿金额，保险人依照《道路交通事故处理办法》和保险合同的规定给予赔偿。但因事故产生的善后工作，保险人不负责处理。” 结合本案情况 ...
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侵占的前提是行为人必须具有某种职务。一般来说，如果是基于聘用而取得单位的某种职务，聘用方与受聘方必须要签订劳动合同确立劳动关系，劳动关系的正式成立应以双方一致的 与某大学建立真实劳动关系的意愿，王某以刘某的身份证、驾驶证应聘上某大学校车司机，只是为了便于占有校车，从客观形式上说刘某才是某大学认可履职的 ...
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从事经营。 仲裁委认为，最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》已明确指出，个人购买的车辆挂靠 公司，且以公司的名义对外经营。二人提供的劳动是公司业务的组成部分，并接受公司的劳动管理，尽管双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。...
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[案情] 2007年6月6日，恒兴公司与张某签订了员工合同，雇佣张某为公司司机，雇佣期限壹年。同年9月3日下午，张某未向相关领导汇报， 交通事故受伤是否属工伤，两种不同意见： 第一种意见认为，本案张某虽为恒兴公司的聘用司机，但根据《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条之规定：驾驶机动车，应当依法取得 ...
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[案情] 2007年6月6日，恒兴公司与张某签订了员工合同，雇佣张某为公司司机，雇佣期限壹年。同年9月3日下午，张某未向相关领导汇报， 交通事故受伤是否属工伤，两种不同意见： 第一种意见认为，本案张某虽为恒兴公司的聘用司机，但根据《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条之规定：驾驶机动车，应当依法取得 ...
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户口，应当按照城镇户口的标准计算赔偿数额；6、内蒙古五洲国际旅行社有限责任公司临时导游聘用合同、内蒙古金桥旅行社有限公司工作证明，证明原告长期从事导游行业，且是在被临时聘用担任 ，把敖翔打到在地。当时打架的人员有任振东、权师傅还有两个司机、剩下的我记不清了。2012年10月18日在额济纳旗达镇派出所对 ...
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