被告刘直接抚养，但双方就抚养费标准以及探视问题无法达成一致意见。结合原告赵的工资收入实际，本院酌定原告赵按月750元的标准支付抚养费至刘某独立生活时止 孩子与母亲之间形成较为强烈的人身依赖关系，孩子的饮食、起居、行为习惯、就诊注意事项全部都由我方一手操持，不宜变更抚养环境。 最终法庭在综合全案基本情况 ...
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相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 案情介绍： 卢燕于2012年3月进入某服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2012年4月底结算工资后 没有注意保留其辞职的有关证据，后经过劳动争议仲裁委员会调解，支付了其一个月工资的经济补偿金。 北京劳动争议咨询中心律师评析： 实践中，经常会遇到员工 ...
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一般都能反应上述内容，使人一目了然，当事人双方的权利义务关系十分明确。3、形式注意事项书写字据，字里行间，不宜有空格空行，否则容易被持据人增写其他内容 会为纠纷埋下伏笔；不要把欠条变为借条，有些企业拖欠员工工资，向民工出具借款借条而非公司拖欠工资的欠条，如此，一字之差，劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷。 ...
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反应上述内容，使人一目了然，当事人双方的权利义务关系十分明确。 【3、形式注意事项】 书写字据，字里行间，不宜有空格空行，否则容易被持据人增写 为纠纷埋下伏笔；不要把“欠条”变为“借条”，有些企业拖欠员工工资，向民工出具借款“借条”而非公司拖欠工资的“欠条”，如此，一字之差，劳资纠纷瞬间转变成民事借贷 ...
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的工程款应当以不合格工程的工程款为限。律师在主张解除合同时应告知委托人注意下列事项：（1）行使解除权应当书面通知对方；（2）未在法定或约定 ；指导劳资工作人员提高收集证据技巧，指导运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险； （2）协助建筑施工企业及工程项目部预防 ...
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限制性债权，申请人无权享有该项赔偿责任限制的意见，不影响法院准予申请人就所涉限制性债权事项提出的设立海事赔偿责任限制基金申请。关于“宁安11”轮是否属于《海商法》第二百 51万余元，已超过结算时确认的实际工程款。2011年6月5日工程完工后，胡克金以工程亏损为由拖欠李朝文等20余名民工工资12万余元。 ...
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，公司法定代表人王某将劳动合同文本在QQ上传送给周某，让其办理为新员工订立劳动合同的事项。2012年11月21日，劳动监察机构来公司核查用工资料，公司让周某整理 钢制品公司的业务，双方签订《安全生产责任状》，按月结算相关费用。包某雇用吴某，吴某的工作由包某管理，工资由包某发放。2009年8月，吴某在市 ...
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实行9小时工作制，由于这一工时制度超出了劳动法规定的标准工时制度，因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我公司这样操作是否合法？ 【回复】 录像的话，对于有些违纪行为(例如盗窃、上班打瞌睡等)要注意留存监控录像；在某些情况下，也可以采用让员工自己写检查，或者填写确认违纪惩戒单等形式留存证据 ...
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质股权所在公司的营业执照复印件；4.《指定代表或者共同委托代理人证明》。特别提请注意：1.建议在登记过程中不要更换被委托人。如被委托人发生变化，请重新提交 的本公司股票委托给信托机构管理和运用，退休后享受信托收益的信托安排，交给信托机构的信托资金一部分来自于员工的工资，另一部分由企业以奖金形式资助员工 ...
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；2.支付2009年1月至2009年11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额15400元；3.支付违法解除劳动关系的赔偿金12600元；4.补缴2006年2 ，一般在一个月左右，因此仅凭劳动者自己取证通常无法获得。如果劳动者平时注意保存一些自己在工作场所的手机录音录像资料，这种用以证明劳动关系的视听资料 ...
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