员工工资结算注意事项 -案例分析搜索

工资构成、工资支付详解

被侵权劳动者可以根据相关法律规定维护自身权利。风险级别：☆☆☆☆ 风险规避措施：办理项目重点注意事项了解当地最低工资水平；与用人单位签订劳动合同，并在合同中明确工资厂时双方的口头约定、实发工资与约定工资不符等为由离开该单位。在陈某与某电子公司结算工资时，该公司以员工违约、自动离职给单位造成损失 ...

//www.110.com/ziliao/article-462784.html -了解详情

公司降薪调岗注意事项

孙xx表示并不是由其他同事兼职，而是领导的亲戚担任，协商调岗没提过工资的事情，不同意调岗。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的赔偿金20000元。本院认为二审中，xx公司提交了五份新证据。第一份证据：员工手册节选，证明xx公司有管理制度，孙xx的行为属于严重违纪，违反了相关规章制度 ...

//www.110.com/ziliao/article-826768.html -了解详情

史上最全的60个合同法律风险点

文件等灭失的，股东将面临直接承担公司全部债务的风险。企业劳动用工方面的注意事项32、避免大幅度裁员经济环境变化形势下，企业生产经营遭遇一些困难十分正常，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、员工意愿签订固定期时保留证据劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的 ...

//www.110.com/ziliao/article-614561.html -了解详情

企业日常经营法律风险提示

灭失的，股东将面临直接承担子公司全部债务的风险。四、企业劳动用工方面的注意事项32、经济环境变化形势下，企业生产经营遭遇一些困难十分正常。建议您不要导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...

//www.110.com/ziliao/article-678047.html -了解详情

企业经营法律风险防范全攻略

灭失的，股东将面临直接承担子公司全部债务的风险。四、企业劳动用工方面的注意事项32、经济环境变化形势下，企业生产经营遭遇一些困难十分正常。建议您不要导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...

//www.110.com/ziliao/article-541961.html -了解详情

经理人不知不可的六十个法律风险

灭失的，股东将面临直接承担子公司全部债务的风险。四、企业劳动用工方面的注意事项32、经济环境变化形势下，企业生产经营遭遇一些困难十分正常。建议您不要导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...

//www.110.com/ziliao/article-336937.html -了解详情

企业防范经营法律风险的六十项提示

灭失的，股东将面临直接承担子公司全部债务的风险。四、企业劳动用工方面的注意事项32、经济环境变化形势下，企业生产经营遭遇一些困难十分正常。建议您不要导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...

//www.110.com/ziliao/article-535719.html -了解详情

北京鑫万佳科技发展有限公司诉朱??明、南京海钛科技有限公司不正当竞争纠纷案

部分说明、原软件名称及版本号、原登记号”等项目未填写任何内容，该申请表注意事项中列明以下内容：“新增部分说明”项目中，如属于非原创软件时，概括说明》及发票、镇江万佳公司《计算机软件著作权登记证书》、镇江万佳公司证明、工资结算单、相关软件源代码等证据材料及本院询问笔录、庭审笔录等在案佐证。本院认为 ...

//www.110.com/ziliao/article-57374.html -了解详情

劳资纠纷经济索赔案

光盘），罗的举证责任已经完成。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当劳动法律法规，休息日（法定假日）用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的200%（或300%）另行支付加班工资 ...

//www.110.com/ziliao/article-473881.html -了解详情

“建筑施工合同纠纷”

在协商期满后的约定期限内向承包方提出工程造价咨询单位出具的竣工结算审核意见。发承包双方在合同中对上述事项的期限没有明确约定的，可认为其约定期限均为28日。。承包人法定抵押权既是一种优先受偿权，在发包人破产时，其受偿效力应位于员工工资、福利及税款之后，抵押权及其他债权之前。如发包人宣告破产于工程竣工或 ...

//www.110.com/ziliao/article-343169.html -了解详情