相关证据作为基础，初步查明原告欠缴第三人的住房公积金情况后向原告发出《核查通知书》，通知原告对相关事实进行核实，并可在指定的期限内提出异议及提交证据， 三人补缴的公积金系原告与第三人劳动关系存续期间应缴的住房公积金，追缴时员工离职与否不影响被告作出追缴决定。对原告的此项意见，本院不予采纳。另外，原告还 ...
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、工作制度、休息休假、录用基本条件、上司、用工管理、社保等情况，要有录取通知书、聘用意向书或至少电子邮件可确定正式的录用意向及基本的待遇条件以后才能入职 、晋升、奖励、惩罚、离职等基本内容；4、平时要有意识时保存招聘申请表或登记表、入职申请表、面试录音、录取通知、劳动合同、员工手册、单位相关管理制度、 ...
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双方没有签订书面劳动合同。同年8月27日，双方解除劳动关系，此后叶女士正式离职。叶女士于2015年9月21日向市仲裁委提出仲裁申请，仲裁委作出《仲裁 该公司单方面出具的《签订劳动合同书面通知》及《终止劳动关系通知书》，无法证明叶女士知悉或签收上述通知书，又无其他证据证明叶女士存在故意拒绝签订的情形，故 ...
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起,至2014年10月30日止。 2014年5月14日,电气公司辞退刘先生,发给他辞(退)职通知书和辞退员工申请书,并与其办理了辞职退保、退费等相关交接手续。2014年11月,刘先生去社保中心领取失业保险金,因时间超过导致无法领取,为此诉诸法律。 一审法院经审理认为,根据失业 ...
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起,至2014年10月30日止。2014年5月14日,电气公司辞退刘先生,发给他辞(退)职通知书和辞退员工申请书,并与其办理了辞职退保、退费等相关交接手续。2014年11月,刘先生去社保中心领取失业保险金,因时间超过导致无法领取,为此诉诸法律。一审法院经审理认为,根据失业 ...
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近日，江西省进贤县人民法院审结了一起因单位未给员工缴纳养老保险，导致员工离职后又因超过60岁无法补缴养老保险的养老保险损害赔偿纠纷案，判决被告进贤县某公司于判决生效之日起10日内赔偿原告江某养老保险待遇损失11000元。 经审理查明：原告于2010年起到被告 ...
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法规及部门规章。从招聘开始，面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节，都受到不同效力层次或不同区域范围的劳动法律法规的 或公司风险监管制度，存在重大风险隐患需要纠正的，可向当事单位发出风险预警通知书。一般来说，法律事务承办部门承办人员在处理职责事务的过程中若发现重大事务风险 ...
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保密信息披露禁止制度》等规章制度的规定，向某公司工作邮箱以外的私人邮箱发送包含员工薪资绩效信息和某公司内部管理沟通的邮件，属于严重违反某公司规章制度的行为，某 情形，亦不能成为延误办理退工手续的理由。某公司主张解除劳动合同通知书就相当于离职证明的意见，一审法院难以采纳。何某要求某公司出具解除劳动合同的 ...
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另有每月2000元绩效工资按季度支付。 2014年8月21日xx公司做出《员工调岗通知书》，载明因不能胜任原岗位工作，经双方协商一致，闫x自行政 ，本院不予支持。鉴于一审法院对闫x2014年11月病假天数核算错误，导致闫x离职前12个月平均工资出现变化，本院予以调整。 综上所述，闫x的上诉请求部分成立 ...
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特征。深圳地区更是明确否定补偿金与工资一同支付的做法。实际上，本案中结合录取通知书和劳动合同分析，不难分析出公司很可能是在恶意逃避支付补偿金的义务。所以 难以得到司法机构支持，无法强制该CTO停止从事竞争行为。 其次，违约金的标准按照员工离职前一年工资的两倍确定。一方面，该CTO的薪酬福利待遇大部分以 ...
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