事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。 关键词：违法解除；自动离职；口头辞退 【案例回放】 胡某于2010年7月到江阴一家公司上班，未签订 均是打卡支付的。公司也不存在违法解除不需支付双倍赔偿金，因为公司多次派人去员工宿舍催促其上班，并申请证人出庭作证。公司保留向胡某擅自离职对公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-504016.html -了解详情
，多集中在工资、经济补偿金或经济赔偿金方面。而现实生活中，有些用人单位为了逼迫员工自动离职采取随意调岗、在家待岗的方式，每月按照最低工资标准向员工 和补贴...。2014年8月21日，被申请人发发出内容为“经研究决定，全体员工放假一段时间，具体上班时间另行通知！”的放假通知。之后包括申请人在内的员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-538826.html -了解详情
本案仲裁和法院阶段的程序。在仲裁阶段，A公司叫了员工出庭作证，证明张某连续旷工达三天以上，构成自动离职。我方则主张，张某从未自离，一直有上班，但 法院提起了诉讼。一审认为: 由于被告未对原告被告日常考勤管理，原告是否旷工仅凭数位被告员工的证明尚无法认定，被告亦未提供证据证实原告经其通知后仍拒不返岗，故 ...
//www.110.com/ziliao/article-379651.html -了解详情
核心内容：“恶意调岗”、“取消福利”等变相裁员伎俩花样百出，逼员工主动离职成部分企业“踢人”手段。案情介绍蓝某是福州某企业纺织车间的女工，原本每个 。职场中常见的变相裁员有“恶意调岗”、“取消福利”等方式，其目的就是让员工自动辞职。提醒劳动者首先要主动学习、了解企业规章制度，按章办事，同时要珍惜工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-512907.html -了解详情
员工自动辞职的也给经济补偿金吗？根据现行的劳动合同法的规定，如果是劳动者自行提出辞职或离职的情况下，企业可不支付经济补偿金，但应注意的是如果劳动者是在企业存在违法情形劳动者被迫 ...
//www.110.com/ziliao/article-380426.html -了解详情
亦未再提供劳动。韩某在A公司工作期间，A公司未为韩某建立招工手续或者员工档案，亦未为其缴纳社会保险。2022年4月，韩某向劳动人事争议仲裁部门申请 劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限，因此，“长期两不找”不属于自动离职，而属于劳动关系中止，在此期间双方不享有和承担《劳动法》上的权利义务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-970138.html -了解详情
产量并准备裁撤人员。单位并不提出裁员和补偿方案，准备以停薪休假方式，使员工自动离职。避免支付经济补偿金。王某工薪为生，无法与公司持久消耗。遂找到本律师 和公司沟通，陈述公司的行为可能构成的违法情况和可能产生的后果。同时指出，员工也可以考虑单位的实际情况，愿意在平等互利的基础上协商解决该事宜。 案件结果 ...
//www.110.com/ziliao/article-758651.html -了解详情
其一个月工资的经济补偿金。 上海邑鼎律师事务所段晴律师评析： 实践中，经常会遇到员工自行离开而起诉公司要求补偿金的情况，在这种情况下，公司需要举证证明系其主动 的事实，若该举证不力，将会承担不利后果。 为此要提醒用人单位，一定要规范用工，遇到员工自行离职的情况，应及时做好有关备案工作，以防诉讼风险。...
//www.110.com/ziliao/article-144839.html -了解详情
为严重违纪；也不是说只要规章制度明列了“旷工”达到多少天构成严重违纪，一旦员工符合条件，就肯定能据此认定严重违纪，如果规章制度中的条款不合理，或者员工的 的劳动关系。其实这种做法很有可能引发争议。 “视为自动离职”是原国有企业管理中一个常见的词，主要是针对个别员工，在辞职等未获批准的情况下，擅自离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-513603.html -了解详情
的复函（1994年2月8日劳办发[1994]48号）第三条规定：-----因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。（3）、劳动部办公厅关于通过新闻 个效果统一”的典范。五、 请求法院支持原告的诉讼请求（不及中XX局集团公司员工待遇的一半）1、判令被告支付1987年到2009年的工资：297158元， ...
//www.110.com/ziliao/article-155681.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务