员工自动离职，单位为何补偿？案情：孙某从2010年3月起就一直在南京巨川公司从事木模工作，截止2015年6月，孙某已经在该公司连续工作 由拒不及时足额发放工资，属于严重违反劳动法律法规的行为，劳动者据此离职，属于正当行使权利，因此离职依法无需提前告知，单位应该支付经济补偿金。裁判：仲裁庭最终支持了孙某 ...
//www.110.com/ziliao/article-576974.html -了解详情
终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 在实务中大家通常所说的“辞职”只是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼，劳动法律中的标准用词是员工提出“解除 支付赔偿。标准辞退经济补偿为:按劳动者在该用人单位工作的年限来计算，以该员工的工资为基础，每满一年支付一个月的工资向劳动者补偿。6个月以上 ...
//www.110.com/ziliao/article-673801.html -了解详情
缺勤即可视为因个人原因单方解除劳动合同，故采纳用人单位根据“视为自动离职”的考勤制度按员工已主动离职处理的意见。 同时，我们还注意到安徽滁州中院“(2015)滁民 ，其以实际行动单方解除劳动合同。 据上，前述法院的意见偏向于认为员工单方解除劳动合同的意思表示不仅可以明示做出还可以通过事实行为进行默示推 ...
//www.110.com/ziliao/article-608653.html -了解详情
为生效。但本案中，公司未能提供证据证明已将通告送达给申请人，且其视为员工自动离职的做法亦缺乏法律依据，故公司主张2012年5月11日双方劳动关系解除的 材料。面对公司的不予批准或者强行返岗的要求时，笔者认为，通常情况下，员工的身体健康权高于工作的义务，用人单位不能滥用自主管理权去侵犯劳动者的休息休假权 ...
//www.110.com/ziliao/article-476527.html -了解详情
会被认定为工伤。 二、单位违法解除还是王某自动离职？劳动关系的非自然性终结（即非因合同到期终止、单位吊销或者员工死亡等原因）分为三种情况：员工主动 、过失性辞退和经济裁员三种方式。协商解除劳动关系又细分为单位提出解除意向、员工提出解除意向，双方协商解除劳动关系。《劳动法》和《劳动合同法》对解除劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-336171.html -了解详情
岗位竞聘工作相关事项的通知》中载明：“营业部全体员工必须参加本次竞聘，如无故不参加竞聘，公司将以自动离职处理”。其间，徐先生未参加任何岗位的竞聘。 离职处理。现我司正式对你进行通知，望接到通知后七日内到公司办理相关的离职手续及档案、社会保险转移手续”。同时，原告向徐先生载明双方劳动合同于2007年8月 ...
//www.110.com/ziliao/article-162599.html -了解详情
的技术、管理骨干不顾企业利益擅自“跳槽”，这就不仅仅是按自动离职处理，还要按劳动法规追究其赔偿责任;如企业生产富余职工多，在认定时就需多加分析，着重考察员工未提供劳动是否具有正当理由。对于劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以按照劳动法第二十五条第二项的规定解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-535491.html -了解详情
李某与中国国土遥感中心人事争议一案二审民事裁定书 北京市第一中级人民法院 二审 （2016）京01民终1227号 【关键词】 自动离职 离职 辞退 辞职 聘用合同 【文书来源】 北京法院审判信息网 文书正文当事人信息上诉人（原审原告）李某，男，1938年10月 ...
//www.110.com/ziliao/article-579585.html -了解详情
7日原告不服被告以其违规进行房屋买卖为由要对其罚款的决定，原告与被告处员工曹丹交接后离开被告处，之后未到被告处工作；5、原告请求被告支付的 从失业保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的……”，由于原告系自动离职，不符合上述法律规定，所以本院对原告请求的失业保险损失不予支持。 六、 ...
//www.110.com/ziliao/article-468623.html -了解详情
**公司每月均按照与刘**约定的工资标准足额发放工资。但是公司正常运作需要制度约束员工日常工作，刘**在4月份无故出勤未满合同约定天数，深圳市**公司也是按照 深圳市**公司内部规定，刘**无故缺勤满三天即视为自动离职，因此刘**以自己的行为明确表示其已自动离职，且离职时间为2012年5月1日，因此， ...
//www.110.com/ziliao/article-474043.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务