日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据以上法律规定，在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和辞退。法定程序是将书面通知送达 规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 ...
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违反了法律规定，但如果调岗具备合理性，基于企业的管理自主权，员工应当服从。 面对企业不太合理的调岗，比如降低了工资、降低职位、工作内容与原岗位毫不相关等 了不合理的工作条件，此行为具有不法性。 其次，保险公司未在合同约定期限内足额支付王某工作报酬，欠付工资的事实已然查实。 因此，王某 有权依此解除劳动 ...
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。2008年1月31日，被告通过设立关联企业中瑞公司与原告签订为期一年的劳动合同，并在合同上约定原告作为中瑞公司员工被派往被告处工作。2008年12月6 加班工资的诉求，本院不予支持。对原告的第三项诉求，要求被告支付未按时支付工资及加班工资的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持；对原告的第四项诉求 ...
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书面劳动合同等；（3）员工待遇风险，诸如：工资的不足额或不按时发放、发放工资不按规定造具工资表或工资清单、不支付加班工资、不买或不按规定 、诉讼策略失误或诉讼证据材料缺失而致损的可能性。重大涉诉风险一旦处理不当，可能导致整个企业重大损失或对企业正常经营管理活动造成重大冲击，甚至会导致一个现代企业的破产 ...
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不认可。 经审理查明，在GE公司的福利特刊涉及储蓄计划中载明：在您(员工)的储蓄存满整三年之后，您可以选择提取所有或部分您个人储蓄的 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不 ...
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单位与劳动者劳动合同到期后，未及时续签劳动合同，但继续入保，一旦劳动者在一年内提起双倍工资之诉，根据青岛法院判决实例，企业一般败诉。附实例判决山东省 单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”枫桥公司欠发刘洪志2011年3月份工资1080元应当支付。故对刘洪志主张枫桥公司支付 ...
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XXX餐饮有限公司请求不再向XXXX支付工资。如前所述，郑州XXXX餐饮有限公司应当举证证明其已足额向XXXXX支付了工资，但是郑州XXX餐饮有限公司未就此举证，其应当承担相应 年9月15日至2010年9月17日有三个工作日，根据前述日工资的计算方法，韩付俊自2010年8月15日至2010年9月17 ...
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解除劳动合同关系，向劳动仲裁委申请，诉称A企业无故克扣工资，欺骗员工订立合同、单方变更劳动合同，请求单位支付：1、拖欠的工资3750及25%的补偿金；2、解除 表能证明单位足额支付了加班费。3、申请人未办理任何离职手续无故不到岗，也没应公司要求到公司领工资，并非单位拖欠工资。4、所有员工的劳动合同只签 ...
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内与马先生续签书面劳动合同，依法应支付11个月的双倍工资;2、公司虽然支付了加班费，但标准较低，属于未及时足额支付劳动报酬的情形;3、马先生可以以 经济补偿金。【审判结果】本案经过劳动仲裁及法院一审诉讼，最终，员工的大部分请求得到支持，该外资企业支付给马先生将近十万元的赔偿。【律师评析】《劳动合同法》 ...
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此日后双方劳务关系解除；公司足额支付其报酬，且另多付1.5个月工资作为解除劳务关系的经济补偿金。中**建公司另主张长期驻外员工实行不定时工时制。北京市 劳动争议案例的评析意见本涉外劳动争议案的焦点在于与国内具有境外派遣资质的企业未签订劳动合同，未办理正常出国就业工作签证的手续，被派往国外工作，最后企业 ...
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