旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈某某诉称：原告原是被告的普通员工，因被告没有依法及时足额支付原告节假日加班工资及带薪年休假的劳动报酬，又不 不予受理通知书，原告不服遂提起本次诉讼。在诉讼过程中，原告变更了诉讼请求，以被告未足额支付加班工资、未足额缴纳社会保险费等为由原告要求依法判令被告支付经济 ...
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丽公司的主张本院不予采纳。3.企业未依法为员工缴纳社会保险费用，员工发生工伤时，由企业按照工伤保险待遇项目和标准向员工支付赔偿费用。相关法律规定《 的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该企业提供担保，签订延期缴费协议。企业未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押 ...
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单位，应当及时足额支付工资，避免不必要的损失，拖欠工资是很严重的违法行为，到发放工资的时间了，就应当及时支付，因为一旦拖欠过久，员工走上法律 可以有效控制经营的风险，避免潜在的不必要的损失。一个专业的法律顾问可以帮助企业方方面面的运营，不仅涉及劳动管理，还有经营决策、合同审查、规章制度的制定、股权争议 ...
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公司拖欠员工工资，员工该怎么办 企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止，虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，但是，拖欠工资问题就像 。 员工于2015年4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同 ...
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期间存在吃拿卡要等现象。仲裁期间该份证据我方因为当事人为我公司老员工，碍于情面故未予提交。现因李xx无视我方好意，伪造事实，现经我方多次查询 中的加班费一项一一对应，故能够证明沈阳xx商业有限公司已足额支付了加班费。依据相关规定，用人单位保管与工资支付有关的记录的法定义务为二年，故沈阳xx商业有限公司 ...
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（自2006、9至2010年8月）。 第一、应当支付的法律依据。被告未给原告依法缴纳社会保险，未给原告足额支付工资，根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有 友权是麻淠原告在内的所有员工的视线，以至于到最后做了工作，不用结算工资，致劳动者投诉无门。但《民法通则》第四十三条企业法人对它的法定代表人和其他 ...
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律师 被申请人某太阳能有限公司，住所地：西安市某区明光某号某座某室，企业法人营业执照注册号：XXXXXXX 法定代表人:张某，该单位董事长 委托代理人：张某，陕西某 的证据，故对被申请人的上述主张，本会不予采信。现申请人请求裁决由被申请人支付未足额支付的工资，依法有据，本会应予支持。唯申请人请求支付 ...
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唐某，于1996年4月进入公司，负责生产原材料的采购。由于公司经营困难，未为员工缴纳社会保险金，后又将公司设备出租，唐某便与公司商量确定，公司支付其 报酬支付的对价，在提供劳动合同约定的相应劳动的情况下，用人单位应当及时足额支付工资。但是，根据本案的客观事实，用人单位的情况是在2008年7月之后不可能 ...
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系债务人不履行到期债务、债权人已经合法占有债务人的财产。而本案中,张斌未提交证据证明公司方不履行到期债务,且张斌以客户看车为由向公司借 法院提起民事诉讼,直接通过法院判决要求单位履行法律义务。此外,依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者还可以依法向当地人民法院申请 ...
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12月19日。胡八一自2011年12月7日起未再到公司处工作，亦未向公司请假，公司向胡八一正常支付工资至2012年1月。2011年12月21日起至 。现胡八一主张公司下发解除劳动合同通知前按时足额向其支付两个月工资，其不存在旷工的事实。该主张与《员工手册》中关于未按审批流程履行请假手续或未得到批准擅自 ...
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