工伤认定，评级后，依工伤赔偿该项目建筑企业还需赔偿该民工一次性伤残赔偿金、一次性就业补助费及一次性医疗补助费等共计金额高达10万多元，竟高于人身损害的赔偿。5、 的排除、修改和补充。审查专用条款时应注意一些程序性、时限性的要求以及有关违约责任的约定。3、工期跟踪服务建设工程施工合同的工期少则数月，多则 ...
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王非常不满意软件公司的培训制度。深思熟虑后，小王回绝了软件公司的入职邀请，拒绝签订劳动合同。 与小王协商不成后，软件公司遂以违约为由将小王诉至浦东 实习协议书》是原告软件公司提供的格式合同，强行要求被告与之签订劳动合同的内容是霸王条款，剥夺了被告的就业选择权，应属无效条款；《实习协议书》与《就业协议书 ...
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王非常不满意软件公司的培训制度。深思熟虑后，小王回绝了软件公司的入职邀请，拒绝签订劳动合同。 与小王协商不成后，软件公司遂以违约为由将小王诉至浦东 实习协议书》是原告软件公司提供的格式合同，强行要求被告与之签订劳动合同的内容是霸王条款，剥夺了被告的就业选择权，应属无效条款；《实习协议书》与《就业协议书 ...
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其规定。 ２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得 完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 ５７．劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、 ...
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其规定。 ２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得 完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 ５７．劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、 ...
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其规定。 ２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得 完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 ５７．劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、 ...
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结束后，若经考核合格，影视中心将留用小东在本单位就业，小东须向影视中心一次性缴纳3个月的培训学费6000元。 小东在签完协议后即向影视中心交纳 费用、培训期间、考核标准、违约责任等内容进行充分协商，并要求将培训考核合格后双方即建立劳动关系作为合同条款之一，同时尽可能争取对建立劳动关系后的薪资标准、工作 ...
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协议以争取就业机会，然而这种曲线救国的方式往往无法保障劳动者的合法权益。因 此,在签订此类合同时劳动者需与用人单位就培训费用、培训期间、考核标准、违约责任等内容进行充分协商，并要求将培训考核合格后双方即建立劳动关系作为合 同条款之一，同时尽可能争取对建立劳动关系后的薪资标准、工作岗位等予以确定 ...
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，软件公司给出的待遇大大低于小王的心理价位，而且小王非常不满意软件公司的培训制度。深思熟虑后，小王回绝了软件公司的入职邀请，拒绝签订劳动合同。 工作条件、工资报酬和福利待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等条款进行明确约定，以免以后签订劳动合同时造成矛盾。其中关于违约责任的约定也应当是约束双方 ...
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中心主任刘某。 [案情分析] 怎样形式的辞职才算有效? 傅某认为自己并非擅自违约解除劳动合同，离厂前两天即11月10日，她已经口头向厂方提出辞职 业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 律师认为：就业问题越来越突出，劳动者往往会对约定条款“视而不见”，这是引起纠纷的直接原因之一。有了新《劳动 ...
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