培训就业合同违约条款 -案例分析搜索

用人单位与劳动者自行约定的违约金条款是否有效

要求劳动者在其他情形下支付违约金。二、用人单位根据劳动合同约定违约条款对劳动者进行罚款的，其性质应认定为违约罚款，即名为罚款，实为违约金，应为无效。劳动者具有的一定程度的就业自由。按照该法的规定，劳动者应当承担违约金的情形只有两种：一种是劳动者违反服务期约定，须向用人单位支付以培训费用为限的违约金 ...

//www.110.com/ziliao/article-234642.html -了解详情

合同诈骗罪无罪判例（六）

所学校，二人约定由蔡某1出资90%，其出10%，其主要负责管理、招生、实习、就业，并非按照持股比例出资，二人在商量时并未涉及如何对资金投入使用；蔡某1对确定的正式合同，合同样本是从尚某培训校长王某1处拷贝过来的，只是让蔡某1看合同条款；资金进度表是两所学校签订合同之后，其与蔡某1协商两所学校所需资金 ...

//www.110.com/ziliao/article-714590.html -了解详情

用人单位劳动合同法操作实务与应对

修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经不符合劳动合同法的规定，劳动合同法施行后，违约条款是否自动失效？2、我在2008年1月份想提前解除劳动合同，如果公司不同意，我是否需支付公司 ...

//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情

用人单位劳动合同法操作实务精解

修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经不符合劳动合同法的规定，劳动合同法施行后，违约条款是否自动失效？2、我在2008年1月份想提前解除劳动合同，如果公司不同意，我是否需支付公司 ...

//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情

境外就业中介服务协议书

，甲方应协调境外雇主负责承担相关费用，并处理好后事。其中，属于所在国现行保险条款应索赔的，甲方应协助乙方督促雇主按事故发生地所在国有关法律法规规定及保险条款；（四）以下情况，甲方应将履约保证金全部退还乙方： 1．劳动合同期满后，乙方没有任何违约行为，并按期回国的； 2．非乙方个人原因，乙方提前回国 ...

//www.110.com/ziliao/article-373306.html -了解详情

现代企业法律风险控制

草拟与审查制度、合同专用章管理制度、合同履行管理制度、标准合同文本管理制度、合同违约审查追究制度。本章只对合同管理的基本制度做一下简要的介绍或综合法制宣传,提高员工的遵纪守法意识,防止员工职务违规违法行为的情况发生。法律知识培训应保障形式灵活多样，注重学习效果。本着“集中学习与自学相结合，专人辅导 ...

//www.110.com/ziliao/article-287181.html -了解详情

单方解除劳动合同法律后果（深圳劳动争议律师、宝安劳动争议律师、龙华劳务纠纷律师）

门往往只从本单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者，却按严重违约来解除劳动合同，还美其名曰“加强管理，严肃纪律”。其实，他们的做法才是不合法的。现实回厂工作。张某拒绝回厂。厂方无奈，要求张某及其所在外企支付张某的出国培训费用8万元及张某离职给钢铁厂造成的80万元损失。张某及其所在外企只答应支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-589073.html -了解详情

本案如何适用利益衡量？

的利益冲突问题，对刘某来说，庆松公司违法辞退刘某，导致刘某的就业权收到伤害，庆松公司应当以违约金的形式给予补偿，从而使得刘某的利益得以劳动合同中可以约定违约金数额或违约金的计算方法。劳动合同中只约定了单方违约责任，一方当事人请求确认违约条款无效的，劳动争议仲裁委员会应予支持。约定的违约金低于造成损失 ...

//www.110.com/ziliao/article-132064.html -了解详情

十大劳动纠纷经典案例

倍工资。【案例评析】《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的必备条款。柳某为某培训学校提供劳动，双方实际建立了劳动关系，应当依法订立书面劳动、未告知其具体原因、亦未提供北京市人事部门批复证明，使其在选择工作时丧失部分就业机会，造成了一定的损失，北京某电子公司应就此进行赔偿。由于该损失赔偿未经 ...

//www.110.com/ziliao/article-764181.html -了解详情

郭某诉某旅行社实习劳动合同纠纷案

步骤，实习生与旅行社所签订的实习合同以及合同中具体条款的效力问题。本案中，郭某在校期间与旅行社签订了《实习合同》及《培训合同》，对双方的权利和义务返还培训费及奖金的诉讼请求，是符合法律规定的。【法律风险提示及防范】随着就业形势的日渐严峻，大学生在面临毕业时往往会选择去实习单位，在检验自己所学 ...

//www.110.com/ziliao/article-133116.html -了解详情