上诉人作为一个职业女性，在产前一个多月以前的情况下还在坚守岗位，为被上诉人辛劳工作，被上诉人不仅没有体现出对孕妇的人文关怀，而且被上诉人无故非法解除劳动合同，极大的损害妇女劳动者的合法权益。仲裁庭、一审法院在没有查清事实真相，错误使用法律的情况下，作出错误的判决。因此，恳请上级人民法院撤销一审法院 ...
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5月份，公司突然发布了一个调岗通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨小姐，让杨小姐进不 合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、 ...
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5月份，公司突然发布了一个调岗通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨小姐，让杨小姐进不 合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、 ...
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一、公司在孕妇孕期能否解除劳动合同用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、 过错的除外。 二、用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工 ...
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交通事故致孕妇终止妊娠，如何索赔？案情回放：2011年6月22日8时30分左右，王X驾驶科鲁兹轿车在行经昆明盘龙区二环东路下层交叉口处与 找到了云南亮剑律师事务所人身损害维权部的金律师，决定通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。律师论案：律师通过对张X丈夫杨明带来的书面材料（材料包括：道路交通事故认定书 ...
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不合理的小佳拒绝继续上班，结果被公司解除了合同，小佳通过劳动仲裁维护了权益。但近日她被公司诉至法院，公司拒绝支付裁定中涉及的赔偿。 2011年3月份， 已向劳动者公示的证明，所以该手册不能作为审理劳动争议的依据。 律师说法 调孕妇去差岗位涉嫌违法 辽宁宏展律师事务所刘德斌律师表示，很多企业都知道与有孕 ...
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孕妇钟某入院待产后因医生延误治疗致使子宫被切除，为此钟某怒将卫生院告上法庭，7月16日，江西省赣县人民法院依法审理了该案，最终法院依法判令 在医疗活动中，必须严格遵守相关医疗卫生规定和诊疗护理规范、常规，保护患者的合法权益，维护医疗秩序，保障医疗安全，医疗机构及其医务人员在医疗活动中过失造成患者人身 ...
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出来的医患矛盾更加激烈。因此，需要规范医疗服务行为，最大限度保护未成年人合法权益，从源头预防及减少医疗纠纷发生，构建和谐的医患关系。 【结果分析】(1 解读（附十一例警示案例）//【解读6】第五十九条。//YZJA901医务人员严重不负责任 导致34名妇女中5人(含二孕妇)感染艾滋病 构成医疗事故罪。...
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案情回顾：孕妇起诉讨遗产谢某是位汽车驾驶员，家庭经济状况较好。谢某生育三个儿子，其妻早年去世。2005年5月，谢某的第三个儿子因车祸 认为弟弟已去世，肖某腹中胎儿不具有继承权。故肖某诉至法院，要求保护腹中胎儿的合法权益。争议焦点：遗腹子是否享有继承权本案争议的焦点是遗腹子的继承权问题，有两种不同的意见 ...
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孕妇被辞退，律师助维权 何女士于2012年7月来到北京，入职某文化传播有限公司，任职员，合同起止时间2012年7月4日至2013年7月3日。 一次性支付何女士2万元补偿；4、双方同意解除劳动关系。有效地维护了何女士的合法权益，何女士对案件结果表示非常满意。 律师提示：《劳动合同法》明确规定：女职工在 ...
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