培训费合法吗在实践中如果对学习生进行的培训是专项培训，如果用人单位与实习生就专项培训费用订立相关的协议，对培训费用进行约定的，只要符合法律规定，用人 调解程序，当事人应直接申请仲裁。 （三）仲裁。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。 ...
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。用人单位某公司和某技术学院在成某上岗作业前，未对其进行必要的安全作业培训，便派其从事高度危险作业的工作，导致成某此次不慎坠落受伤的事实，显然是 保险是目前较为符合实际的做法。同时，作为学校，对学生的实习活动也应当主动予以关心，在与用人单位签署的实习协议中，应当明确各方的权利和义务，如果学生在实习单位 ...
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诉讼。 [案情分析] 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称 ，遵守劳动纪律和职业道德。 本案中的张某在某有限责任公司的工作虽带有实习性质，但由于张某已与某有限责任公司就劳动关系订立了劳动合同， ...
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某负担。[评析]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（ 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...
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某负担。[评析]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（ 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...
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某负担。[评析]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下 报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...
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中心”按照每月3000元的标准支付张强在职期间的工资。 法官释法 未能提供岗前培训证明 称员工岗前实习难成立 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者 月，其于2013年11月1日转正。科技公司不认可钱某的陈述，主张试用期协议即为劳动合同的性质，试用期最长可达6个月，故钱某仍处于试用期 ...
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办理相关业务或者指派其他车辆管理所人员接管业务。 第四十三条 车辆管理所应当对驾驶培训机构教练员、教练车、训练场地等情况进行备案，并确定受理考试人数，向社会公布 警示教育。 在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志（附件3）。 第六十五条 机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共 ...
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办理相关业务或者指派其他车辆管理所人员接管业务。 第四十三条 车辆管理所应当对驾驶培训机构教练员、教练车、训练场地等情况进行备案，并确定受理考试人数，向社会公布 警示教育。 在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志（附件3）。 第六十五条 机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共 ...
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办理相关业务或者指派其他车辆管理所人员接管业务。 第四十三条 车辆管理所应当对驾驶培训机构教练员、教练车、训练场地等情况进行备案，并确定受理考试人数，向社会公布 警示教育。 在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志（附件3）。 第六十五条 机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共 ...
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