伤害应按照一般民事侵权纠纷处理。本案中，作为实习单位的强维科技虽然对原告进行了实习培训，但其对原告在实习时可能存在的安全隐患仍负有直接的提醒 --黄仲华诉刘三明债权人撤销权纠纷案 [裁判要旨] 用人单位与劳动者就工伤事故达成赔偿协议，但约定的赔偿金额明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇的，应当认定为显 ...
//www.110.com/ziliao/article-595118.html -了解详情
，纠纷在所难免。一旦出现纠纷，往往是学生的权益无法得到保障，家长痛心疾首，学校、实习单位不堪其累，有时甚至教师也受牵连。 一、相关法律法规：《劳动法》（ 是劳动关系这应该是毫无疑问的。实习学生到实习单位实习，是基于学校与实习单位之间的实习协议，学校与实习单位之间是一种委托培训的合同关系，学生的实习只是 ...
//www.110.com/ziliao/article-321893.html -了解详情
当事人的约定，原告在应聘时没有开过集装箱牵引车，不会倒车，被告给予原告一个实习的机会，原告学会后与被告签订劳动合同。据此，原告本身是具有驾驶资格和 限制，其中第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-343362.html -了解详情
。尚某培训和国防技校的校领导是在一起开会研究工作的，两所学校的招生方案、实习都是统一的，学生也互相调配，足以证明蔡某1参与管理国防技校，且学生实习费 里，则其尚有400万元投资并未实际履行。其所提供的伪造的收购协议并非原件，其中尚某培训协议与叶某樟发送的电子版并非同一版本，经鉴定虽可确认签约人笔迹，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-714590.html -了解详情
责任。实习公司辩称：在唐某上岗前，对其进行了安全教育培训，并尽到了安全管理义务，所以该公司不存在过错；唐某自己不遵守安全操作规范，疏忽大意导致受伤 所实习的企业，是否应当为学生的损害承担责任。学校通过与实习单位签订实习协议将学生实践教学的场所转移到了实习单位，而学校与学生之间的教育管理关系的性质并没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-747201.html -了解详情
的变化，并不必然导致未成年学生监护职责的转移。在曙光学校与学生家长签订的入学协议中，没有约定家长委托学校对未成年学生履行监护职责。因此，对在校学习的未成年学生 伤害应按照一般民事侵权纠纷处理。本案中，作为实习单位的强维科技虽然对原告进行了实习培训，但其对原告在实习时可能存在的安全隐患仍负有直接的提醒和 ...
//www.110.com/ziliao/article-616531.html -了解详情
,因缺乏专业人才,于]995年2、3月间接受应届大学毕业生周某去公司边实习边工作。该公司对周某较为重用,几乎每天用小车接送上、下班,并出资选送 培训及需要人才的客观情况,由于公司既未与周某订立劳动合同,又没有与其签订培训协议,因此得不到劳动法 律、法规的保护,只能由双方当事人协商解决。 调查结果 某 ...
//www.110.com/ziliao/article-280910.html -了解详情
日前，上海市浦东新区人民法院对该案作出一审判决，驳回了原告公司的诉讼请求。 为实习签订三年协议 今年25岁的小王是大连理工大学软件学院（下简称大连软件学院）的学生 给出的待遇却大大低于小王的心理价位，并且小王非常不满意软件公司的培训制度。深思熟虑后，小王回绝了软件公司的入职邀请，拒绝签订劳动合同。 与 ...
//www.110.com/ziliao/article-377496.html -了解详情
软件公司实习。2010年9月，软件公司拿出了《实习协议书》的格式合同，与小王及大连软件学院签订了三方协议。协议约定，小王的实习期自2010年9月23日至 ，软件公司给出的待遇大大低于小王的心理价位，而且小王非常不满意软件公司的培训制度。深思熟虑后，小王回绝了软件公司的入职邀请，拒绝签订劳动合同。与小王 ...
//www.110.com/ziliao/article-757281.html -了解详情
.asp?id=2453 ·电梯保养合同 //www.64365.com/contract/show.asp?id=1623 ·银行委托培训协议 //www.64365.com/contract/show.asp?id=1540 ·自费出国留学中介服务合同 //www. ...
//www.110.com/ziliao/article-279291.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务