571.5元，分红3532元，总共4103.5元。工作不到一个月的时间，仅获得四千多元，相当于一个月的工资，也就无所谓的分红之说。依辩护人来看，周某某、 因为，即使周某某、周某两姐妹没有投资，正常在手机店工作一个月也能拿到这个数额的提成。梁某某美其名曰的分红，其实就是员工的提成罢了。这样看来，周某某、 ...
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回国，原告与孩子仍留在乌干达生活。现原告为本次诉讼回国，但仍准备继续在乌干达工作，被告回国后已在南京定居生活。再查明，原告自认其每月经济收入为1 8 0 动作，并且此次在江宁区法院处理的离婚案件，都没有经过前置调解程序就完成了协议离婚，历时不到一个月，最重要的还是律师积极的与对方沟通，善于发现对方的 ...
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。没有生根发芽如何才能开花结果？人生的精彩不是因为结果这个句号勾画得是否足够圆，而是在这个句号之前的所有内容。诉讼离婚后一个月内律师成功促成协议离婚 【江宁区 ，并且此次在江宁区法院处理的离婚案件，都没有经过前置调解程序就完成了协议离婚，历时不到一个月，最重要的还是律师积极的与对方沟通，善于发现对方的 ...
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《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工 看出，双倍工资的起算是从入职第2个月开始的，这一点王小姐的理解完全没有错。。 那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职?《 ...
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我国《劳动合同法》第82条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之 可以看出，双倍工资的起算是从入职第2个月开始的，这一点王小姐的理解完全没有错。。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职？《 ...
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是否超过了仲裁时效？ 案例讨论：彭某系外省市来京从业人员，于 2007年7月8日进入上海某公司工作，任装配工一职，双方未签订劳动合同。彭某每月工资为1 日计算1年），那么双倍工资争议是否属于法律规定的劳动报酬争议呢？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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并收回存档。在用工之日起一个月劳动者不签订劳动合同的，实际上双方并没有在建立劳动合同方面形成一致意思表示，建议予以终止劳动关系。在劳动报酬、工作时间、工作内容等都 不到法律上的支持。4、关于满一年以后，用人单位是否还应当支付二倍工资的问题，上述有几个案例均涉及到这个问题。用人单位在自用工之日起满一年未 ...
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劳动合同法》出台后，将这种权利救济交给了劳动者行使，即用人单位超过一个月不与劳动者订立劳动合同，将面临多支付一倍工资的代价。这是《劳动合同法》的高明之 约定了工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等并附有该公司法定代表人的签字，故本案最大的焦点即这样的《员工录用审批表》是否能认定为具有劳动合同 ...
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双方未续签书面劳动合同的情况下，被告是否应当支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 继续在被告处工作，故应视为双方按照原劳动合同继续履行，原告作为劳动者应当享有的权益在未续订劳动合同期间并未受到任何侵害，故其主张支付双倍工资没有事实依据， ...
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时间与其自身生活时间高度混同，具备了不定时工作的性质，即认可左某某每日工作时间不足8小时，且其每年都回老家过春节，往返一个月左右，不存在未休年休假的情况。 左某某 ：那个提供住房吗？肖：我这个没有强制要求提供住房左：去签合同之前必须要把原来事情解决完啊肖：零五年的工资记录我现在查不到，我现在能查到的是 ...
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