仲裁委认为：A公司从上海市嘉定区搬迁到上海市奉贤区，客观来说搬迁距离比较远，对于居住在嘉定的员工工作地点发生变化，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 的，应当按照原合同履行或根据上述条款解除劳动合同。 3、对于劳动者而言，工作地点的变更可能对其提供劳动的便利性产生很大影响，如上班路途时间、上班 ...
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支付经济补偿金还是赔偿金？ 【争议焦点】 本案的焦点在于公司搬迁是否导致员工无法履行劳动合同约定工作内容，单位应当支付赔偿金还是经济补偿金？主要有两种观点： 应当支付赔偿金。理由是：单位违返劳动合同的约定变更经营场所，导致胡某的工作地点发生变化，无法在工作之余兼顾照顾家人，单位的变更经营地点 ...
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。对于员工未适当履行劳动合同的，用人单位可以依法或依照劳动合同的约定对劳动者的工作岗位进行调整或者进行必要的培训，提高劳动者的职业技能。同时，法律对于劳动者的劳动 的局部的更改，如工作岗位、劳动报酬、工作地点等，一般说来都不是对劳动合同主体的变更。变更后的内容对于已经履行的部分往往不发生效力，仅对将来 ...
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，势必会变更的就是员工的工作地点；有的单位甚至在搬迁后在外省市注册登记新的公司名称。这些情况便满足了“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 较多，律师提示用人单位应严格按照相关程序执行并留存相关证据，避免群体性事件的发生。同时建议补偿金上严格按照N+1支付，如果可以高于法定标准支付，可能对双方 ...
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委员会提出申诉,要求企业继续履行劳动合同。庭审纪实: 庭审中何某认为劳动合同中约定了工作地点,公司变更工作地点必须要和员工协商一致,协商不一致，公司无权单方 的，所以也不同意支付经济补偿金。仲裁委认为劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能达成一致，公司可以解除劳动 ...
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上海市松江区，故原告应在一周内书面回复是随公司前往新厂区还是自行寻找其他工作。因吕某等人认为新厂区距离现居住地来回路程超过4个小时，严重影响日常 本案的争议焦点 双方争议的焦点为：1、公司变更工作地点是否属于《劳动合同法》规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；2、在公司愿意提供往来班车和 ...
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部已经撤销，原北京保障部司机岗位已经取消为由，与单某协商变更劳动合同并提出拟定变更单某的工作地点为境外卡塔尔，职务仍为司机。单某收到通知后即回 解除劳动关系理由不予采信，并确认双方无固定期限劳动合同关系依然存续。此类案件发生后，用人单位一般以行使用工权为由进行抗辩，在规章制度和合同条款上已经进行了缜密 ...
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简介：客观情况发生重大改变，公司与员工无法协商一致刘某于2012年8月13日到某模型公司上班。双方签订三年期劳动合同，合同中未约定工作地点，实际履行 发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的情形。模型公司已经支付刘某解除劳动合同经济补偿金和代通知 ...
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简介：客观情况发生重大改变，公司与员工无法协商一致刘某于2012年8月13日到某模型公司上班。双方签订三年期劳动合同，合同中未约定工作地点，实际履行 发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的情形。模型公司已经支付刘某解除劳动合同经济补偿金和代通知 ...
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：某房地产公司在未与林某协商的情况下单方将林某的工作地点从原劳动合同约定的济南市变更为成都市，而后来双方经过协商最终又没有达成一致意见。房地产公司 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...
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