工作时间去加班有加班费吗 -案例分析搜索

上诉人与上诉人劳动争议一案的成功案例

故左某某的工作时间与其自身生活时间高度混同、难以区分，左某某的工作状态并非标准工时工作模式，实际上具备了不定时工作的性质，故左某某关于休息日加班费和法定时间，不记录考勤，故左某某的工作时间与其自身生活时间高度混同、难以区分，左某某主张休息日和法定节假日加班，未能提交证据予以证明，故本院对其该项上诉 ...

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北京市国舜律师事务所张敬辉律师办理的劳动纠纷胜诉案件

左桔文的工作时间与其自身生活时间高度混同、难以区分，左桔文的工作状态并非标准工时工作模式，实际上具备了不定时工作的性质，故左桔文关于休息日加班费和法定的工作时间，不记录考勤，故左桔文的工作时间与其自身生活时间高度混同、难以区分，左桔文主张休息日和法定节假日加班，未能提交证据予以证明，故本院对其该项 ...

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孙太伟与青岛费特制衣有限公司因赔偿金纠纷裁决书

不认可证据二、2017-2019年的考勤表打印件一份，证明申请人出勤以及加班情况，加班费已经计算在工资数额内,2019年1月7日申请人自动离职。申请人称申请人问证人：公章是谁管理？有无为申请人出具过证明？证人：我一个人管理公章，我没有为申请人出具过关于申请人工作时间、解除劳动合同的证明。申请 ...

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吴**与某公路工程建设有限集团公司劳动争议纠纷案上诉状

拒绝工作，为何不能依据上诉人的陈述认定上诉人停止工作时间为回国前一天？ 3、原审判决认定“双方……进行了协商，”“达成口头协议”（判决书第5页第2-4行及，不再主张权利，这是双方达成口头协议。本案中没有任何证据证明上诉人有放弃主张工资、加班费的权利的意思表示，何谈口头协议？原审判决做出以上的认定，是 ...

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劳动仲裁案开庭纪实

管理层，薪酬方式为按小时计酬。没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。没有休息日，日工作时间从4小时到12小时不等。2010年7月份，单位因以旷工的理由将其因济南市当地的劳动局不受理，所以没有申请）；第三，要求法定节假日和日常加班的加班费；第四，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金；第五，要求支付因用人单位 ...

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降薪调岗解除劳动合同不合法，公司需要承担责任

年底双薪，但王xx并未工作到年底，原因也是其自身造成，一审法院判决支付年终奖没有任何法律依据。3、加班时间已经调休，故加班费不应予以支付。xx公司是已调休一天，还剩1天5小时，同意按18000元标准核算。上述事实，有双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。本院认为本院认为：关于解除劳动合同的原因。 ...

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劳动争议案例分析

至某公司工作，任出纳职务，月基本工资2600元。按某公司的规定，顾某每天上班时间超过8小时，有时存在休息日及法定节假日加班。双方签订有2012年2 倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：某公司向顾某 ...

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