就已经按照车间班长的工资标准和计件制予以计算工资并抵扣借款，并且未依法计算加班费。 张某诉请要求：1、支付违法解除赔偿金；2、补足工资差额；3、 天计算日工资； 其次，合同中约定加班工资以基本工资960元为计算基数也是违法的。劳动法规定加班应支付高于劳动者正常工作时间的报酬，如果按照960元计算加班 ...
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事实错误。 在清科公司的管理制度和实际运营中，从来没有任何关于工作日延长工作时间的加班需要经过审批批准的制度和规定，亦根本从未规范和正式的操作过加班事先 奖金101,041元，以及之后补发的2006年10月至2008年8月期间的部分加班费（本应逐月按时支付），均全部被作为9月份工资发放，并适用税法超额 ...
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“这是你应该问的吗？”一位招聘人员说。另一位戴尔员工说：“几乎没有人能够正常下班。我们每月可以申报法律规定的最多36个小时的加班，给加班费，但实际加班时间 为工伤。显然，郑杰在单位加班时发病，送院手术后即确诊癌症晚期，符合上述条件。但新的《条例》第十五条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 ...
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年10月6日期间，A公司在统计结欠工作时间的情况下每月发放周某固定工资的事实可印证公司关于该期间加班时间计算方式的陈述，而A公司未能举证其支付过 解除，而非劳动者自己不上班，单位口头通知不上班或禁止进入公司，一定要有相关证据予以证明。 2、加班费属于劳动报酬，不受1年时效的限制，但是劳动者要有证据证明 ...
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无法在标准工时内完成。 因此，加班也就成了家常便饭，而且他们超过标准工时的工作时间通常被认为属于无效工作时间，一般是没有加班费的。 对于非授薪律师而言， 排斥锻炼，但也并不经常锻炼，在有时间有人约的情况下才会考虑去锻炼下。 只有21%的律师会为了劳逸结合而每天尽量抽出时间去锻炼。 律师常常会由于工作多 ...
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劳动合同内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间地点等。实践中，劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候 证明，解除劳动关系。同时黄某可以按照上述方式提出劳动仲裁申请。获得二倍工资、加班费等赔偿。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2 ...
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核心】在实践中有很多劳动者都有面临加班的情形，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？【 并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。以下劳动纠纷均可保存 ...
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一共是4500元。 三、上诉人主张支付小时加班费有事实依据和法律依据，二审人民法院应支持上诉人的该项请求。 上诉人提出加班有差旅费报销单为证，报销单上有加班人 这难道不应该吗？自己学本事怎么算是“平时小时加班”呢？这里上诉人的代理人请法官看一下上诉人在仲裁时递交的两本工作日记，什么时间到谁家去修理，做 ...
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，被被申请人的这种突如其来的毫无人性且违法的做法搅得心乱如麻，申请人不得面临重新寻找工作以养家糊口的困境。由于被申请人单方终止合同，万般无赖之下，申请人只好假期结束后 在时效期间内。第三、被告拖欠原告的加班费理应支付：原告在仲裁时递交了《加班审批表》，该表对原告的加班有清晰的反应。而对于为何与《工资单 ...
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被被申请人的这种突如其来的毫无人性且违法的做法搅得心乱如麻，申请人不得面临重新寻找工作以养家糊口的困境。 由于被申请人单方终止合同，万般无赖之下，申请人只好假期结束后 时效期间内。 第三、被告拖欠原告的加班费理应支付： 原告在仲裁时递交了《加班审批表》，该表对原告的加班有清晰的反应。而对于为何与《工资 ...
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