平均仅为2258.33元。因此，对于该机械公司未按规定足额缴纳工伤保险费，给王某造成的工伤保险待遇损失，该公司应承担补足差额的责任。用人单位和劳动者必须依法 ，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 ...
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最新情况！ 意见总共有五部分共12条，其中关于大家最关心的工资待遇问题意见如下： Q:春节延长假上班，工资怎么算？A:先安排补休，或支付加班工资 受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的企业，2020年一季度应缴纳的养老保险、失业保险和工伤保险费征收期可延长至4月底。延迟缴费 ...
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医疗补助金23 694元，支付一次性伤残就业补助金47 388元，支付停工留薪期工资待遇22 500元，支付医药费580元，支付鉴定费660元，支付未签订劳动合同 仲案字（2013）第15号仲裁裁决：一、双方解除劳动关系并终止工伤保险关系。二、本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残 ...
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年9月，某百货公司直接与曹某某签订临时工合同。合同就曹某某工作性质、期限及工资待遇等作了约定。1997年10月起，曹某某继续在某百货公司工作，该 ，不转户口和粮食关系。企业招用临时工，从城镇招用的应当实行社会养老保险制度，保险基金的缴纳和管理，可比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》。根据上述规定，在 ...
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合同。因避免疫情传染停工停产的，用人单位应该按规定向职工支付合理的工资待遇并缴纳社会保险。引导劳动者依法维权，推动建立和谐劳动关系。 九、支持疫情防控 和办证时间亦可相应顺延。 23.对于被保险人感染新冠肺炎入院就医，就诊医院不在保险合同约定的医院范围之内的，鉴于新冠肺炎的诊治均由当地政府指定医疗机构 ...
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平与被告宏山公司系劳动关系，原告就工伤，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇，劳动仲裁委员会做出不予受理申诉通知书，视为该劳动争议事项已经过劳动仲裁 、一次性工伤医疗补助佥、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、经济补偿佥、交通费、继续治疗费共计125 350元。限判决生效后10日内 ...
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、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并以洪某受伤前的平均工资标准发放工伤康复期间的工资待遇。审判结果由于本案涉及社保部门审核的相关数据，审理期限延期数月 现实生活中，很多企业都是按照最低缴费基数为员工缴纳社保，这样的行为也是不合法的。因此而造成工伤员工工伤保险待遇减少的部分，应由企业来承担。...
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元(含五金)包括加班费，工作时间按本公司规定”。某客运公司按照约定每月支付李某工资人民币3100元。李某在与某客运公司的劳动合同到期后，向仲裁机构申请仲裁 具有强制保险的性质，用人单位和劳动者之间不能就是否缴纳及缴纳的金额和比例问题自行协商来规避法律的明文规定，故某客运公司与李某之间约定的工资待遇条款 ...
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义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。据此，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位 ；婚假、产假、护理假期间视为出勤。生育津贴为女职工产假期工资，产假期不重复享受工资待遇。月生育津贴标准为本人生育或流产、引产前12个月的平均 ...
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24个月。8、失业人员在领取失业保险金期间，还可享受什么待遇?一、不超过原单位所在地最低工资标准10%的医疗费，随失业保险金按月领取;二、可享受减 的，是否可以享受医疗费补贴?不能。12、农民合同制工人如何享受失业保险待遇?单位为其连续缴纳失业保险费满1年以上的农民合同制工人，与单位终止或解除劳动合 ...
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