《征求意见书》的真实性，并称其已进行过回复，并就其主张提交回函照片打印件及快递单，回函的内容为“同意继续履行于2010年12月24日签订的无固定期限劳动合同 日与其解除劳动关系，解除原因系其不签订工资待遇降低的新的劳动合同，故原告违法解除与其劳动关系。被告就其主张提交：1、发生于2013年7月9日、7 ...
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公司不在一个月内与员工签订书面劳动合同的，要承担从第二个月起支付双倍工资的法律风险。且法律对公司的举证义务要求很严格，一般来说，只要公司拿不出有 已经通知其签订书面劳动合同的事实进行采证，且在员工仍然不签订之后，及时解除与其劳动关系。解除方式以书面快递的方式作出，并附上相关证据的复印件。一三五一零七一 ...
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问题：被申请人自2011年9月1日就开始拖欠申请人的工资，一直到2011年11月份的工资都不支付。申请人只是通过向被申请人借支部分费用用于日常生活。被申请人的行为明显属于拖欠工资，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定可以提出辞职的情况。申请人于2011年12月6日以邮政快递的方式向被申请人提出被迫 ...
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单位采购的办公物品，则可以认定为工伤； 如果取的是自己的私人快递，则不能算工伤。 由此看来，工伤认定不是想当然的事！ 雨天路滑摔倒算工伤吗？高温中暑算工伤吗？ 身体任意部位骨折或骨裂，至少可认定为第十级），第十级伤残待遇为7个月的本人工资，伤残等级越重，伤残待遇越高。 如果受伤程度较轻，不构成伤残（零 ...
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某从事国际贸易部经理工作，每月基本工资3,000元，岗位津贴750元，每月10日为发薪日。2010年6月14日，李某以邮政特快专递的方式向某公司发出 并要求某公司支付经济补偿金18,750元及不按时发放工资的赔偿金20,625元。收到李某发出的通知书后，某公司亦通过邮政快递的方式，于2010年6月17 ...
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现金工资部分时，公司并未向员工交付工资条或者工资发放凭证。2012年11月，李小姐在病休期间，收到了公司以快递方式寄出的《解除劳动合同通知书》。随后 的规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”为此，我们在本案中所提供的手机通话录音、 ...
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领取现金工资部分时，公司并未向员工交付工资条或者工资发放凭证。2012年11月，李小姐在病休期间，收到了公司以快递方式寄出的《解除劳动合同通知书》。随后 规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。为此，我们在本案中所提供的手机通话录音、证人 ...
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材料及证明事项进行详细分析，形成书面材料。 1、《解除劳动合同通知书》、顺丰快递运单详情及运单追踪 证明事项：D与申请人建立劳动关系，因申请人连续旷工违反 工作，由D为其发工资、对其进行管理、通知其上班及解除劳动关系事宜，因此申请人与D建立劳动关系，其次，劳动关系具有单一性，本案也不符合建立双重劳动 ...
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民主程序制定通过了2011年版《员工手册》，2011年12月27日，公司通过EMS快递的方式将该手册邮寄给胡八一，EMS查询结果证明胡八一已经签收该邮件，诉讼 主张的2012年2月1日至2月12日期间的工资，因胡八一工伤认定结论尚未作出，其应发工资数额不确定，原审认为胡八一该项主张可待工伤认定结论做出 ...
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元。4、裁决被申请人向申请人支付2008年2月至2008年12月的二倍工资差额16320.83元。5、裁决被申请人支付解除劳动合同的经济补偿4751.25元。 的擦边球“合法”辞退员工的念头。发送此函，能让劳动关系得以明确解除。如果不发，有些单位按照《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工 ...
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