其根本标准在于雇主是否对其有指挥和监督的权利。实践中，双方当事人就承揽与雇佣的性质发生争议时，可以综合分析以下因素，结合案件具体情况进行认定：(1)当事人 关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人 ...
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，其根本标准在于雇主是否对其有指挥和监督的权利。 实践中，双方当事人就承揽与雇佣的性质发生争议时，可以综合分析以下因素，结合案件具体情况进行认定：（1 3）是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；雇员领取工资的方式一般比较固定，承揽人则比较自由，一般是一次性领取。（4）报酬的给付以工作时间还是以工作 ...
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3.5万元。[案情分析] 二、分歧意见：案件审理过程中，关于Z公司与个体户王某之间究竟是承揽关系还是雇佣关系审判人员有两种不同意见。一种观点认为Z公司与王某 ，Z公司不存在任何指示或选任的过错。法院最终依据人身损害赔偿司法解释第十条：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 ...
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是本案的适格被告，对原告的损失是否要承担责任？周某与被告马某是承揽还是雇佣关系？如果认定为承揽关系，马某是否要承担责任？ 第一种观点认为，涉案房屋 活动不适用本法；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人不承担 ...
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3.5万元。 二、分歧意见： 案件审理过程中，关于大华公司与个体户王某之间究竟是承揽关系还是雇佣关系审判人员有两种不同意见。 一种观点认为大华公司与王 ，大华公司不存在任何指示或选任的过错。 法院最终依据人身损害赔偿司法解释第十条：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 ...
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未查明承揽人有无从业资格证书的情况下，导致原告造成伤害，依据《解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 ，但是有不同认识，有一种意见是把二个法律关系认作为个雇佣关系的重合。我们认为，承揽与雇佣在司法实践中容易混淆，人民法院应该结合具体情况予以认定：1、当事人 ...
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3.5万元。 二、分歧意见： 案件审理过程中，关于大华公司与个体户王某之间究竟是承揽关系还是雇佣关系审判人员有两种不同意见。 一种观点认为大华公司与王 ，大华公司不存在任何指示或选任的过错。 法院最终依据人身损害赔偿司法解释第十条：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 ...
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如下： 一、熊某为完成与刘某的交易，雇请陈某装货，二者之间构成雇佣关系。关于雇佣与承揽关系的区别，在一般情况下是比较清楚的，但在一些简单的劳务工作领域，有时显得就比较复杂。就本案而言，认定雇佣关系的重要参考：1、陈某提供的工作是单纯的劳务。本案中，陈某的工作仅是使用自己的 ...
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如下： 一、熊某为完成与刘某的交易，雇请陈某装货，二者之间构成雇佣关系。关于雇佣与承揽关系的区别，在一般情况下是比较清楚的，但在一些简单的劳务工作领域，有时显得就比较复杂。就本案而言，认定雇佣关系的重要参考：1、陈某提供的工作是单纯的劳务。本案中，陈某的工作仅是使用自己的 ...
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故黎勤应全额赔偿李卓因受伤所遭受的全部损失。第二种意见认为，本案是承揽合同纠纷。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的 性质上讲属于承揽合作的一种，就如罗豪才(原最高法院副院长，现全国政协副主席)在《人民法院案例与评注》上所言。本案之所以有可能被误认为雇佣合同，应该 ...
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