雇员在工作过程中受伤，雇主应当承担责任，但被告拒不支付原告自己支付的医疗费和后续治疗费合计62100元，故向法院起诉，请求法院：1、判决被告支付原告医疗费 合同关系。 【评析】 笔者认为，一、双方当事人形成的是承揽关系。雇佣关系一般是根据雇主和雇员的约定，雇员于一定或不定的期限内为雇主提供连续性的劳务 ...
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关系是劳资关系的一种，除了劳动关系之外，劳资关系还包括劳务关系，雇佣关系，承揽关系等等。劳资关系，就是劳方和资方之间的关系，主要是一种社会学上的概念，比如 是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。劳动关系，是法学上的概念，是指，劳动者和用人单位 ...
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提供劳动场所、劳动工具以及相关的劳动资料等条件，雇主与雇员间存在着控制、从属的关系，雇主随时可以改变雇员的工作内容，修改工作计划，雇员的工作处于雇主的监督之下； 潜在的亏损风险。四是履行和解除的方式不同。通常情况下，在雇佣关系中，雇员应当亲自履行雇佣合同，不能由他人代替；而承揽关系中，一般情况下承揽人 ...
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重于雇佣关系中的雇员举证责任。 第三，立法精神不同。不论上文对于雇佣与承揽关系做了怎样的比较分析，事实上，归根结底，是由于立法精神的不同导致了二者的诸多区别。 ，所以出于对弱者的救济，也出于对劳动者人身权利的保护和尊重，立法加强了对雇主的责任；而在承揽关系中，承揽人与定作人是两个独立的经济实体，而且 ...
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要件。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 ，蒋某等受雇于乙，须服从乙的指挥和安排，按其要求完成任务。 3、参考报酬的给付形式。一般说来，雇佣关系较承揽关系更为持续、稳定。由于雇佣关系表现 ...
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承揽关系为商事主体，故一般要求具备完成承揽工作所必备的技术、设备和技能等条件。 第二，从合同的标的与性质看，雇佣关系中雇工工作时提供的是劳务，而 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，徐某平作为雇主应承担相应的 ...
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承揽关系为商事主体，故一般要求具备完成承揽工作所必备的技术、设备和技能等条件。 第二，从合同的标的与性质看，雇佣关系中雇工工作时提供的是劳务，而 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，徐某平作为雇主应承担相应的 ...
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的，承揽人具有独立开展工作的权利。正是基于这一点，《解释》对雇佣关系和承揽关系采取了不同的归责原则。但是实际生活中，雇员也具有相对的工作自主性和独立性 对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥，如何区分二者呢？ 1．雇员的自主性与承揽人的独立性。雇员的自主性是有限的，雇员一般应在雇主指定的工作地点、时间 ...
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人给付报酬的权利义务关系，承揽人应当以自己的设备、技术和劳动完成主要工作，但当事人另有约定的除外。两者之间主要存在以下区别：主体地位不同。雇佣关系以劳动力作为合同 某根据周某的需求安装玻璃雨篷，与周某约定了安装费用，根据自身的安装技术和工作设备交付了安装好的玻璃雨篷，独立完成了周某所需的工作成果，满足 ...
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人给付报酬的权利义务关系，承揽人应当以自己的设备、技术和劳动完成主要工作，但当事人另有约定的除外。两者之间主要存在以下区别：主体地位不同。雇佣关系以劳动力作为合同 某根据周某的需求安装玻璃雨篷，与周某约定了安装费用，根据自身的安装技术和工作设备交付了安装好的玻璃雨篷，独立完成了周某所需的工作成果，满足 ...
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