倾向性的严格规定。所以，法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为，并规定视情节轻重可采取从轻到重直至开除的处罚，该制度本身虽经过合法程序制定，也向员工进行过告知，但是关于泄露薪资认定标准规定较为主观，泄露事实较难掌握，情节 ...
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岗位报到，公司以员工旷工为由解除劳动合同，被判支付违法解除劳动合同赔偿金 【案情简介】2011年10月9日，姚某某入职深圳市某某技术有限公司，签订了期限 。 本案中，姚某某参与的项目不复存在了，属于客观情况发生重大变化，深圳市某某技术有限公司有权行使管理职能调整姚某某的工作岗位。双方在劳动合同中虽约定 ...
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又会产生哪些典型争议呢？1、什么是股票期权股票期权作为一种薪酬性的员工激励制度，最早产生于20世纪50年代的美国硅谷，当时美国一些高新技术型企业正处于 时代的发展，已有部分地区做出了将股票期权列为员工报酬的趋势性规定。如2000年12月修订的《天津经济技术开发区劳动管理规定》第9条第2款规定：“用人 ...
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】 (如使用请核对裁判文书原件内容) 《民事判决书》原告：上海英腾热能工程技术有限公司。法定代表人：金x，该公司董事长。委托代理人：汤华东，上海欧 而发生的人工费、差旅费591 114元，并承担质量保证期责任；5、被告支付员工遣散补偿金的50%计315 529元；6、被告赔偿近年花费的培训费、客户考察 ...
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】 (如使用请核对裁判文书原件内容) 《民事判决书》原告：上海英腾热能工程技术有限公司。法定代表人：金x，该公司董事长。委托代理人：汤华东，上海欧 而发生的人工费、差旅费591 114元，并承担质量保证期责任；5、被告支付员工遣散补偿金的50%计315 529元；6、被告赔偿近年花费的培训费、客户考察 ...
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某原是郑州市联创制漆有限公司的员工。2002年8月15日，双方为了维护单位和个人的合法权益，制止对企业商业及技术秘密的侵犯行为，签订了保密 两万元。 劳动合同期限单位后“找补”无效 在空白合同上签字后 无期限合同“变”一年期 员工被炒后起诉—— 基本案情 2004年3月，杨某在广州应聘进入某公司工作， ...
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，用人单位解除与李国某的劳动关系并无不当。 案例二，赵某兴、英达士声学技术（深圳）有限公司劳动合同纠纷再审案 赵某兴、英达士声学技术（ 机关撤销，违法事实不清，不足以证实劳动者存在严重违反劳动纪律的情形，用人单位解雇此类员工不当，应当承担非法解除劳动合同的不利法律后果。 三、实务操作建议 综上，若是 ...
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.贵司目前无需启动经济性裁员预案 因贵司目前正面临公司账户被冻结无法向员工发放工资的问题，即便现在启动经济性裁员预案，也没有资金来给付被裁决人员 法律风险及防范措施提供意见，贵司可结合自身情况尽量协调好与员工之间的利益冲突关系。 此致 广州某技术有限公司 广东广强律师事务所 刘彩凤律师 2014年月日 ...
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修订并由甲乙双方签署生效。一、适用范围甲方已聘用的，可以接触公司技术或销售秘密的员工。二、甲方权利和义务1．甲方有义务给予乙方在工作过程中需要 专业）有竞争关系或利益关系的其他公司任职。离职之日起二年内，不得利用甲方技术机密、商业机密、客户资源参与同行业竞争。乙方在离职前可以得到甲方给予的“离职补偿金 ...
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修订并由甲乙双方签署生效。一、适用范围甲方已聘用的，可以接触公司技术或销售秘密的员工。二、甲方权利和义务1．甲方有义务给予乙方在工作过程中需要 专业）有竞争关系或利益关系的其他公司任职。离职之日起二年内，不得利用甲方技术机密、商业机密、客户资源参与同行业竞争。乙方在离职前可以得到甲方给予的“离职补偿金 ...
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