义务也是劳动者解除劳动合同的法定程序,未履行此程序,用人单位可以不同意解除劳动合同。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动 ,应当依法承担赔偿责任。”本案中,赵某仅是向公司口头提出了解除劳动合同的意愿,而未提前30天以书面形式通知用人单位,发展公司也没有同意其解除 ...
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法定条件,任何约定不得解除劳动合同的条件,均无效(协商一致解除劳动合同,不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利)。2、任何约定 的培训费用。第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同 ...
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,或者濒临破产处于法定整顿期间的;(5)劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。单位如何解除劳动合同具备解除劳动合同的条件,并不意味着当事人便可 ,还要按照法定的程序和要求履行有关手续:(1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外,双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知 ...
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网友议论,大家对实际工资、岗位、职级等进行猜测。有网友评论这是大众点评网的工资单,认为楼主很明显故意炫富。 公司发现后,对此事进行调查, ,或者濒临破产处于法定整顿期间的; (5)劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。 单位如何解除劳动合同 具备解除劳动合同的条件,并不意味着当事人便可擅自 ...
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原因导致劳动合同在履行完毕之前,提前终止效力的法律行为。劳动合同的解除,根据《劳动合同法》第四章中有关劳动合同的解除的规定可知,有三种情形,即协商解除、 强行规定的前提下,在双方平等自愿的基础上,共同协商,达成一致,解除劳动合同的法律行为。一、协商解除劳动合同的条件任何权利的行使都应以不违法为前提, ...
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劳动者提出解除劳动合同的法定情形 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前 ...
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之日起十日内支付原告孙某某解除劳动合同经济补偿金人民币20770.47元;二、原告孙某某要求被告上海某某塑胶工业有限公司支付替代提前通知期一个月工资2500元之诉讼请求 第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四 ...
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之日起十日内支付原告孙某某解除劳动合同经济补偿金人民币20770.47元;二、原告孙某某要求被告上海某某塑胶工业有限公司支付替代提前通知期一个月工资2500元之诉讼请求 第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-154056.html -
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的,除了依法可以不用支付经济补偿金的情形,用人单位应按规定支付经济补偿。8.2劳动者单方解除劳动合同的条件8.2.1劳动者提前30日以书面形式通知用人 A.3.2试用期限甲乙双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期限以内):a) 无试用期。b) 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止 ...
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原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作的条件;②提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资;③通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式;④向员工依法支付 处理结果书面通知工会。 此外,用人单位还需要注意解除劳动合同的提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然,使用人单位 ...
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