如何应对旷工员工一三五一零七一三零一六遇到员工旷工的情况，很多公司有“自动离职”的说法，认为劳动关系自动解除了，从而置之不理，或者在公司内部张贴一个通告，表明与 时，公司要及时取证。一般地，用电话通知其在规定时间回来上班，并告知其后果，通过过程要录音。当旷工时间达到三天，公司用电话录音再操作一次，三 ...
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李某，女，43周岁，某丝绸厂职工，1996年1月与丝绸厂签订了无固定期限的劳动合同。由于丝绸行业不景气，李某自1997年1月起，就开始在外搞经营 因此，李某在实际上并没有工作，可以认定就是旷工的行为。鉴于李某旷工时间已大大超过15天，根据《企业职工奖惩条例》第189条规定：“职工无正当理由经常旷工，经 ...
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若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的 可以向人社局劳动保障部门申诉。1、用人单位以劳动者旷工作为违法公司规定的理由解除劳动合同的基础。用人单位应该合法制定规章制度、劳动者知晓并确认制度是用人 ...
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介绍] 1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某与朋友外出办事，向单位请假7天。但因为 累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。” 根据上述规定，该厂制定的职工旷工满10天就予以除名的规定违法，由此导致陆某在仲裁处理期间，由于丧失劳动岗位造成 ...
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介绍] 1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某与朋友外出办事，向单位请假7天。但因为 累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。” 根据上述规定，该厂制定的职工旷工满10天就予以除名的规定违法，由此导致陆某在仲裁处理期间，由于丧失劳动岗位造成 ...
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无法续租，且公司变更办公地点通过工会形式与员工进行了协商，并联系考察多个新的替代办公地址。新址是工会全体成员经过征询员工意见，综合考虑代表全体员工而确定的。 知晓。因此，马沃勒斯公司依据《员工手册》的规定，在已经向卓雅发送过《到岗通知书》的前提下，以旷工为由与卓雅解除劳动合同系合法解除。[小结]本人对 ...
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或者挽回的机会，突然解除劳动关系显然不合情理，更不符合法律规定。 综上所述，虽然王某未按请假程序请假，但王某并无旷工的故意或者扰乱公司管理制度执行的主观 并无证据表明其已经将请休假管理制度公示给王某，因此，公司解除劳动合同的行为违法。 【启示】 第一，公司不仅要依法建立和完善规章制度内容，而且要将涉及 ...
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医疗期适用于非工伤，原审法院适用法律明显矛盾。首先，胡八一主观上从未主张医疗期的待遇，客观上也从未向公司履行请假手续并要求享受医疗期，原审法院依据医疗期认定违法 。该主张与《员工手册》中关于未按审批流程履行请假手续或未得到批准擅自缺勤，将被视为旷工的规定不符。因胡八一未提交关于发放工资即不存在旷工的 ...
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未经工厂批准，擅自雇佣民工代班，自己不上班，经工厂书面通知仍然不知悔改，连续旷工超过15天，严重违反劳动纪律为由，做出除名处理决定。 【评析】这是一起职工 引发的劳动争议。在这起争议中，劳动者对《劳动法》中解除劳动合同的规定显然是有误解的，以为劳动合同一经签订，在合同期内用人单位就不能提前解除劳动合同 ...
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企业的原材料等带回家而受到了处罚，他因此而心生不满，经常迟到早退，最后长期旷工。公司据此认定张某已主动与企业解除了劳动合同，于是将其除名。去年3月 经过法院的解释，电器公司与张某达成了协议，电器公司根据相关规定，向张某支付了经济补偿金。 法官说法：那么，对长期旷工的职工，企业如果要解除与其的劳动关系 ...
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