关系存续期间，盛*公司未为其缴纳社会保险，且祝**非本人意愿中断就业，符合领取失业保险金的条件，故盛*公司应支付祝**2009年6月4日至2011年3 人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。《中华人民 ...
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以其在他人承包的土地中享有承包经营权为由提起的民事诉讼以及是否可以在一定条件下对某个自然人是否具有某个农村集体经济组织成员资格作出认定的问题,认识不一。本案明确 时,陈某偷偷代原告开通了“网上银行”并领取了U盾,却仅将一张银行卡及一本加盖被告工行鞍山路支行印章的理财金账户活期对账簿交由原告。次日,俞建 ...
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义务，这意味着劳动者应当严格遵守相关法律法规、行业规范以及用人单位处规章制度。劳动者是否构成严重违反规章制度，应当结合法律规定、公司制度要求、行业特点以及行为严重程度等 费用，与某公司的违法行为给何某造成的损失无关。何某不是失业需要领取失业保险金，而是找到新工作因某公司的原因无法入职，从而造成损失。 ...
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也在该子公司工作。2011年年底，张某妻子产下一子，之后向所在子公司申报领取生育津贴。2012年年初，该子公司按照政府政策将面临停产转型，需要对公司员工进行 ，该主张是可以得到支持的。 即使张某期间没有新的用人单位向其发出招用意向，集团未为其出具终止劳动关系的证明，张某未能享受到的失业金，集团公司也 ...
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养老、医疗保险费可以免缴，但用人单位应当按照规定缴纳其他基本社会保险费。 虽然小李是征地人员，但单位仍应按规定为其缴纳其他基本社会保险费，即失业、工伤 导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 10.产假期间单位是否仍应缴社保 【案例】女职工王某于2010 ...
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所有。社会保险机构对该项基金设立专户管理，专款专用，专项用于保障企业退休职工、失业人员的基本生活需要，属专项资金，不得挪作他用。因此，各地人民法院在审理和 《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12号） 新疆维吾尔族 ...
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。 【案后思索】 如果企业为受伤害员工缴纳了工伤保险的，根据《工伤保险条例》的规定，可以从国家工伤保险基金中领取相应工伤待遇。案例一中的侯某可以从 和职工的共同义务。其中养老、医疗、计划生育保险是企业和职工共同缴纳，工伤、失业保险是企业单独为职工缴纳。如果企业没有为员工缴纳社会保险的，发生争议后不仅 ...
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与赔偿金，经济补偿金与赔偿金可以并存。 [操作指引]实践中赔偿金多适用于劳动监察程序中，一般由劳动行政部门责令用人单位支付。 八、经济补偿金是否需纳个人所得税 实践 按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 （5）个人在解除劳动合同后又 ...
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个人可不可以参加社会保险，享受社会保险待遇呢？个人只要办理社会保险登记、缴纳社会保险费，就可以参加社会保险，享受社会保险待遇。 法条链接 《中华人民共和国社会保险法》 第五十 关系，本人因此决定从今天起辞职向公司提交了辞职信。 上述案例中，小李是否能够依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定解除 ...
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劳动人事仲裁机构或人民法院不得直接判令双方当事人签订无固定期限劳动合同，但可以依法确认双方当事人已存在事实上的无固定期限劳动关系，并参照原劳动合同确定 的决定，当事人不服该决定而向人民法院起诉的，人民法院应当对当事人的仲裁申请是否超过法定时效期间进行审查。当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩， ...
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