特殊之处在于借款人死亡，借款人的配偶否认借据的真实性、拒绝承认存在借贷关系，故有两个问题值得研究。 一、借据的笔迹鉴定举证责任由谁承担 我们认为， 由原告承担借据的笔迹鉴定举证责任。 二、如何根据鉴定结论认定借据的真实性 被告对鉴定结论本身没有异议，但主张“劳动合同书”上落款处“祝某”签名亦是他人代签 ...
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特殊之处在于借款人死亡，借款人的配偶否认借据的真实性、拒绝承认存在借贷关系，故有两个问题值得研究。 一、借据的笔迹鉴定举证责任由谁承担 我们认为， 由原告承担借据的笔迹鉴定举证责任。 二、如何根据鉴定结论认定借据的真实性 被告对鉴定结论本身没有异议，但主张“劳动合同书”上落款处“祝某”签名亦是他人代签 ...
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靠双方的自由约定，国家不进行过多的调整与规范。由此可知，劳动关系、劳务关系这两个法律关系的法律后果有很大的差别，如：劳动者在工作中受伤，用人单位需 此类纠纷中，为了减轻赔偿责任，用人单位否认双方存在劳动关系，认为只存在劳务关系的抗辩理由就频繁出现了，那么，如何区别二者的本质差别呢？本律师经过长期的实践 ...
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认为，高压电致人损害的构成要件有两个：（1）有他人人身权、财产权受损的损害事实；（2）行为人的行为与损害事实之间存在因果关系。因此，在适用无过错责任 而且不少触电事故都不是由单一的原因引起的。如何确定各个责任人的责任，是法院审理中经常遇到的问题。在分析因果关系时，正确地分析行为人的行为对损害结果所发生 ...
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的有关规定依法明确、规范处理，而原告未能举证对被告进行辞退的规范性文件，依照上述两个司法解释规定，用人单位不能提供证据证明对劳动者作出已开除、除名、辞退决定 ，视为原告对被告未处理。因此，原、被告间劳动关系依然存在。二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同履行过程中，劳动者未上班期间的工资标准 ...
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有关规定依法明确、规范处理，而原告未能举证对被告进行辞退的规范性文件，依照上述两个司法解释规定，用人单位不能提供证据证明对劳动者作出已开除、除名、辞退决定 ，视为原告对被告未处理。因此，原、被告间劳动关系依然存在。 二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同履行过程中，劳动者未上班期间的工资标准 ...
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的有关规定依法明确、规范处理，而原告未能举证对被告进行辞退的规范性文件，依照上述两个司法解释规定，用人单位不能提供证据证明对劳动者作出已开除、除名、辞退决定 ，视为原告对被告未处理。因此，原、被告间劳动关系依然存在。二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同履行过程中，劳动者未上班期间的工资标准 ...
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有关规定依法明确、规范处理，而原告未能举证对被告进行辞退的规范性文件，依照上述两个司法解释规定，用人单位不能提供证据证明对劳动者作出已开除、除名、辞退决定 ，视为原告对被告未处理。因此，原、被告间劳动关系依然存在。 二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同履行过程中，劳动者未上班期间的工资标准 ...
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与法院肯定不会支持的，但是尝试一下)。 二、如何申请劳动争议仲裁 1、正确确定申诉请求 申请劳动仲裁时如何确定申诉请求是大有大学问的，并不是所有的争议都属于劳动 的名字与身份证上的不一致时，请在申请仲裁前到公安机关开一个证明，证明两个名字是一个人，然后再用自己身份证上的名字申请仲裁。否则可能会导致仲裁 ...
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如何确定未订立书面劳动合同的劳动报酬 2008年8月，被告某发电公司发文聘任原告蒋某为该公司工程部主任，聘任时间为2008年8月至2009年8月。一年期 请求不予支持。蒋某不服裁决，以原请求诉至法院。 【分歧】 本案涉及的两个阶段劳动法律关系：一是2008年8月至2009年12月发生在蒋某与发电公司 ...
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