,慎重提交离职申请。案情简介:舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作,并签订了一年期的劳动合同。双方在劳动合同中约定,舒女士任公司副总经理, 解除劳动合同外,用人单位解除无过失劳动者的劳动合同,未提前一个月通知劳动者的,均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。4.规定协商解除劳动合同必须有明确的 ...
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单位支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职,并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动 提出辞职,应提前一个月提出,经公司批准后办理各项工作交接方可。2011年7月25日,谢某向该公司递交辞职申请,在公司尚未批准且未办理工作交接的 ...
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工资的30%计算;何某工作期间严重试着,违法公司制度,给公司运营造成了不利影响,系何某因此主动提出离职,公司解除与何某的劳动关系符合法律规定,无需支付 关系经济补偿金的请求应得到支持。 何某某于2017年12月6日向公司提交的《员工离职申请表》上记载的辞职事由为:其在提交辞职申请前,于同年11月28日 ...
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补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、赔偿未出具证明所造成的经济损失和未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金,本委于 答辩人:某公司,住所地为北京市朝阳区劲松X甲X号XX室法定代表人:严X*舒XX,职务:总经理针对李某再次申请我单位劳动争议纠纷一案,提出如下答辩:1 ...
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在信托公司工作的赵先生不久前向公司提出辞职,但在办理离职手续时却遇到麻烦事,公司以赵先生经手的信托项目风险未排除为由,拒绝为其办理离职手续。这让急待到 通知用人单位,可以解除劳动合同。赵先生提前一个月书面提出辞职申请,离职前,已将参与的7个项目与部门同事进行了交接,公司也并未对赵先生进行离任审计。双方 ...
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招聘须知》中已经说明不同阶层员工辞职所要遵循的程序,而原告未按被告单位辞职程序就擅自离职,被告不应支付原告解除事实劳动关系的经济补偿。 【分歧】 本案 员工辞职应遵循程序的规定,违反我国《劳动合同法》相关规定,属于无效的规定,原告只要提前一个月向被告公司提出书面辞职报告,就可以辞职,不需要按照被告公司 ...
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公司江苏分公司的飞行员,已有15年飞行经历。去年9月,已是机长的他,因个人原因向公司提出辞职,并提前一个月交了申请。可没料到的是,辞职申请不但没批 属性,也具备资产属性。所以他认为,刘彬要辞职,需先支付公司的赔偿款,后才能办理相关的离职手续。 而刘彬一方则要求仲裁庭允许他辞职,同时要求航空公司移交他的 ...
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律师事务所李居鹏律师作为代理人,申请劳动仲裁,要求公司支付竞业限制补偿金126000元。周某诉称:其2010年3月31日离职后,因为受限于竞业限制 前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者。 由上述规定可知,本案某食品公司未及时支付竞业限制补偿金,只能说明食品公司 ...
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薪资的行为是季某所为,2014年12月29日,向季某送达《解除劳动合同通知书》。同日,季某与公司办理了离职交接手续,双方确认最后结薪日为 解除劳动合同外,双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续;(2)企业提出解除与职工的劳动合同,应当征求本企业工会组织的 ...
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的行为是季某所为,2014年12月29日,向季某送达《解除劳动合同通知书》。同日,季某与公司办理了离职交接手续,双方确认最后结薪日为 而解除劳动合同外,双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续; (2)企业提出解除与职工的劳动合同,应当征求本企业工会组织的 ...
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