暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的； （六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。 人民法院对有前款规定的行为之一的单位 拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。 第二百四十二条被执行人未按 ...
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缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此可以看出社会保险具有国家强制性，用人单位应当依照有关法律、法规的规定，负责缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴 违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而不需事先告知用人单位。 (1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。本条中的暴力是 ...
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某等三人的口头争执对原告陈某形成了精神强制力，构成侵权。通常，很难证明言语威胁或言语刺激与损害结果之间的因果关系。本案中，被告刘某等三人的言语威胁并非 。因难以确定被告刘某等三人在次要责任中的责任份额，被告刘某等三人应平均分担主要责任范围内的次要赔偿责任。 （作者单位：四川省成都市双流县人民法院） ...
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后的工作时间提出异议时，被申请人的回答是：“做得来就做，做不来就到人事部报到。”所谓到人事部报到，就是叫申请人走人，综合以上事实，代理人 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者，……劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人 ...
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。 【审判】 新余市渝水区人民法院审理认为，被告人宋某以非法占有为目的，伙同他人使用暴力威胁手段，劫得游戏币及游戏装备，价值人民币2151元，其行为已触犯刑律，构成 支配财物。三是所有性。无论何种形式的财物，均归属一定的主体，国家、单位或个人均可成为财物的所有人。从我国刑法立法上说，刑法第92条规定， ...
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其合法职权从事公务活动。这种公务活动，不仅包括国家机关工作人员在工作时间或工作单位中所进行的公务活动，还包括国家机关工作人员根据有关规定或命令在其他时间或 押解其人员是正在依法执行职务的公安人员，而故意使用暴力持刀把持控制贺信贤来威胁公安人员，虽然是以他人作为人质，但其真正目的是使公安人员不能执行职务 ...
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情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 “伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金 的； “（二）殴打司法工作人员或者诉讼参与人的； “（三）侮辱、诽谤、威胁司法工作人员或者诉讼参与人，不听法庭制止，严重扰乱法庭秩序的； “（四） ...
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作出决定：王某可以先走，但其个人档案要由单位暂时扣留，待王某交清5万元后，单位才能放走其档案，同时还威胁到，若在王某走后两年内，不交清 承担违约责任或赔偿企业的损失不辞而别，企业正确的做法应该是，通过劳动争议仲裁等法律手段来恢复自己的合法权益，而不应该扣押其个人档案。当然，大部分企业在员工离职时，还是 ...
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其行为构成故意杀人罪，且罪行极其严重；张更生等人以非法占有为目的，以威胁和要挟手段，强行索取他人巨额财物，其行为构成敲诈勒索罪；张更生以招收、 万元的刑事裁定。二、主要问题 l．如何区分黑社会性质组织与有违法犯罪行为的单位? 2．被告人张更生等人的行为是否构成组织、领导、参加黑社会性质组织罪? 三、 ...
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情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 2）应当正确填写解雇书：解雇书的正确填写非常非常重要。一旦打起官司来，法院只会审查企业的解雇理由是否成立，与解雇理由无关的违纪事实法官一概 ...
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