符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签劳动合同违法在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。 请问：小陈 每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。因为新的《劳动合同法》立法的本意就是要规范用人单位与 ...
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工作。后厂方作临时安排，又不按合同规定发放工资和补贴，给金×等44人造成经济损失。金×等44人申请仲裁要求工艺鞋负赔偿责任。 （二）调查核实情况 金×等 有效的，双方应当严格履行。工艺鞋厂不考虑企业实际生产条件，轻率地与劳动服务公司签订安置协议，招收工人进厂，又不能及时作妥善安置，应负违约责任，给金× ...
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合同，只有其作为人事经理却没有签订合同，这显然是李某本人的不作为。因此对李某因公司未与其订立书面劳动合同，要求单位支付二倍工资的请求，仲裁委最后做出了 书面劳动合同订立的规定进行了调整，加重了相应的法律责任，明确了可操作性的赔偿责任，即《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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保障自己的权益，有时会不签订合同，那么公司没签合同离职后如何赔偿呢？ 首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的 三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一 ...
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时，需要依法向员工支付经济补偿金。 一、没签合同被辞退有无赔偿 有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自 ...
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劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 公司若是没有签订劳动合同有哪些风险 1 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时 ...
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洁诚公司对于没有签订书面劳动合同并不存在过错，宁某在洁诚公司通知后明确表示不予其签订书面劳动合同后又起诉要求洁诚公司支付未签订劳动合同的双倍工资，于理 二倍工资差额，于理于法均无依据，故人民法院判决用人单位无需承担支付二倍工资的责任，符合《劳动合同法》的立法精神。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址： ...
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的有关规定，应当按照法律规定支付其本人双倍工资。 公司方辩称，罗某于2008年7月14日进入我公司，一直从事人事行政工作，确是事实，但其在我公司任职期间，没有签订书面劳动合同，是其个人行为，因罗某在公司担任的是人事部经理，公司的各项人事管理包括与员工的劳动合同签订 ...
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被告公司上班，双方没有签订书面劳动合同。原告一直工作到2010年6月中旬，因生产淡季，被告通知原告离开工作单位。在此期间，被告分5次发给原告工资6125元（ 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司 ...
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补贴是1200元，交通费是实报实销的。 但是试用期期间，公司没有和小雅签订劳动合同，说是转正之后公司会和小雅正式签订合同，而且对方说以小雅的条件，其实差不过一个 自己离职了，可能拿不到补偿。现在小雅仲裁结束，不仅拿到了工资、经济赔偿还有两倍工资共计2万多元。 小雅不仅直接离职还拿到了经济补偿，一身轻松 ...
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