解除。”由此可见，解除劳动合同的行为必须符合法律法规的规定。就本案而言，针对旷工行为，用人单位是否可以以除名决定解除劳动关系呢？根据国务院1982年4月 模式，有限责任公司和股份有限公司大量出现，因此，原有的调整对象狭窄的劳动法规是否适用于这些公司制企业的问题日渐凸显，与之相关的劳动争议诉讼案件也给 ...
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连带赔偿责任。 本案涉及到的法律问题主要有：1、赵某解除合同是否应当承担赔偿责任？2、科技公司是否应承担连带赔偿责任? 解析：依照劳动法的规定，劳动合同 单位，既是劳动者的义务也是劳动者解除劳动合同的法定程序，未履行此程序，用人单位可以不同意解除劳动合同。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 加付赔偿金理据不足，本院不予支持。 本案的争议焦点在于冷VVVVVV在工作中是否存在严重失职行为？对此，冷VVVVVV作为VVVVVV公司广东区域总经理，对其所属辖区 ...
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老板的单方臆想，且，只要存在劳动关系用人单位就得为劳动者参加社会保险，更与劳动合同是否签订无关。劳动合同签订系用人单位和劳动者权利与义务，现实中也经常 双倍工资差额外，用人单位还应支付解除劳动关系之经济补偿金。劳动合同的书面化是劳动合同的基本要求之一，劳动合同的签订不仅可以免除用人单位支付未签订劳动 ...
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用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除劳动者的劳动合同.5、使用虚假学历求职是否属于欺诈，用人单位是否可以解除劳动合同？有劳动者持虚假学历证明获得了工作 劳动者有任何不足之处。在此种情形下，事实上劳动者并没有因虚假学历而使用人单位蒙受损失，也未因学历未达要求而出现不胜任状况，劳动者提供虚假学历并非都 ...
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违反劳动纪律或，用人单位是否能有解除权。 范某于2006年6月23日入职一家汽配公司，任公司保洁职务，双方签订有无固定期限劳动合同。范某于 根据《劳动法》第二十五条中规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，遵守劳动纪律和职业道德是对劳动者最基本的要求，即便 ...
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女青年来说“隐婚”成为其迫不得已的行为：求职时如实填写婚姻状况，则可能会被招聘单位拒之门外，而隐瞒自己的婚姻状况又往往会背负欺瞒公司的罪名，同时对劳动合同的 劳动合同。那么，如果员工隐婚，企业是否有权解除劳动合同呢？二、律师说法我国《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作 ...
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）被依法追究刑事责任的 o 《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非 的；患病或负伤，在规定的医疗期内的。由此可见，判断学校是否有权在试用期内单方解除与您的劳动合同，关键要弄清楚两个问题：一是您在劳动合同试用期 ...
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从本案反映的情况看，劳动者并没有出现《劳动法》第二十六条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件。如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明 ，想通过不签订劳动合同，不但不能使用人单位获得"自主权"，相反会因"自主权"行使不合法而承扣相应的法律责任。4.用人单位是否可以收取押金、保证金等抵押性 ...
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）被依法追究刑事责任的o" 《劳动法》第26条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非 ；患病或负伤，在规定的医疗期内的。由此可见，判断学校是否有权在试用期内单方解除与您的劳动合同，关键要弄清楚两个问题：一是您在劳动合同试用期 ...
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