后解除与申请人的合同关系且拒绝赔偿申请人的损失。 申请人与被告劳动纠纷一案已诉于广州市ⅹ区人民法院。现为了便于法庭查清本案的事实，确认该签名不是申请人本人所签 在自己签字的情况下还去和被告打官司，并花费律师费等。原告坦诚的向法庭表示：被告递交的第三份合同签字绝对不是原告签署。否则原告愿意承担不利的法律 ...
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在开庭之时，被上诉人就开宗明义地说到：今天打官司的双方都是舆论单位，都是搞意识形态的，如果说今天这里是法律法庭的话，那么我们报纸平时使兼及了道德 经销同种产品或提供同种服务，而是一方不允许他方无偿使用自己的劳动成果，即电视报不允许煤矿工人报无偿使用电视报的产品，而不是电视报限制煤矿工人报生产经销煤矿 ...
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劳动合同应当具备九项条款。三、案例点评通过这个案子，我们来了解一些劳动合同签约的知识。1.打官司打的是证据，证据未必完全符合客观事实。例如本案中，不 叫“劳务协议”、“聘用协议”、“雇佣协议”、“岗位协议”或者其它名称。反过来讲，如果双方不是劳动关系，例如已达退休年龄的员工与用人单位签订一份正式的劳动 ...
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期限 抚育费的给付期限，一般至子女18周岁为止。16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。 均应明确、具体地载入离婚调解协议书或判决书中。 根据法律规定，如果一方不让见子女的，是不能够因此而变更抚养权的，只能够向法院提起诉讼，申请探望权的 ...
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去做。劳务分包是符合国际惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同，它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中，劳务分包企业的组成人员只能向他的企业 ，与他没合同关系的人能告他，与他有合同关系的人更能告他，是不是要付两份工程款？所以二十六条第二款后面加了一句话，就是发包人只在欠付 ...
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，增强维权意识很有必要。因为如果被不幸欠薪要打官司，最重要的是要有证据，如：招聘简章、记录以及劳动合同；职工名册、考勤记录；上岗证、工作证（牌） 、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等，这些可以证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据更加重要。收集好证据后，就可以通过以下途径维护自身利益：（一） ...
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异议。 律师观点 客观而言，本案的结果几近达到预期，确认“同某某公司”解除与王某之间的劳动关系违法，要求继续履行双方之间的劳动合同是本案的首要目的，虽然是 关系的书面证明（一般叫解除劳动合同通知书），如果实在拿不到书面的解除劳动关系通知书的话，那也要教劳动者如何去取证，比如谈话录音或者到劳动局投诉等。 ...
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又不是吃干饭的。你首先要关心的不是做案子，而是怎么把案子接下来，接下来就能做。案源是通过地缘关系、亲缘关系、同学关系、朋友关系、营销等各种途径而来， 菜市场买菜，不相信物美价廉，觉得便宜没好货。打官司找律师这时候他到相信物美价廉了。这种人是价格敏感者，只对钱忠诚，对你是不忠诚的，改天有个更便宜的，他就 ...
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试用期内,如果用人单位能够证明劳动者不符合双方确认的录用条件,而与劳动者解除劳动关系的，无需支付经济补偿金。对于用人单位来说，可谓是成本最低的解除方式之一。 高度重视： 1、用人单位的举证义务 我们常说：打官司就是打证据，同样，用人单位运用录用条件与劳动者解除劳动合同时，也负有相应的举证义务。即： ...
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的，并非系单位的意思表示，系对方私盖的，但是要证明这一点，谈何容易。从正面直接来证明系对方直接私盖，几乎是不可能的。只有从另外一个角度来做，即首先 内容与双方在庭审中确认的事实是冲突的《协商终止劳动合同协议书》第一条款的内容为，双方于2009年5月4日终止原劳动合同并解除双方的劳动关系，于双方都提交并 ...
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