终止临时聘用合同 -案例分析搜索

特殊劳动报酬的举证责任及证明标准探讨——析伍某诉某公司克扣年终奖纠纷案

标准：第一等，真实确定。在判决书中可以表述为“证据确实、充分”。如劳动合同、工资发放记录、考勤记录可以绝对证明劳动者和用人单位存在劳动关系。第二等，劳动者提交了工作证、其他劳动者的证言等证明双方之间存在劳动关系，用人单位认为系临时聘用完成一定的工作，没有形成劳动关系并也提交了员工的证词。因为用人单位 ...

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中华人民共和国职业病防治法

对所造成的职业病危害后果承担责任。第三十条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治 ...

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中华人民共和国职业病防治法

对所造成的职业病危害后果承担责任。第三十条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治 ...

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中华人民共和国职业病防治法

对所造成的职业病危害后果承担责任。第三十条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治 ...

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福利争议——企业承包后的员工社保福利

：装卸业务虽属公司工作范围，但是此项业务由张某承包，李某是由张某另行临时聘用与公司无关，并且公司从未支付过李某的工资，公司与李某无任何瓜葛，。根据《合同法》第四十九条规定：行为人没有代理权，超越代理权或者代理权终止后以代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。该规定表述了 ...

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用人单位一裁两审均败诉，仍不服申请再审。劳动者再审案的答辩状

日向答辩人发出《关于重申立即离岗的通知》，称答辩人不肯与单位签订临时聘用劳动合同，所以不再是单位的临聘人员，要求立即离岗。而答辩人在2008年的法律责任。 3、本案不存在再审申请人陈述的所谓严重违反劳动纪律、擅自离岗，单方终止劳动关系等情形，再审申请人也毫无事实依据与证据支持。总之，在答辩人符合并 ...

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财政部国土资源部关于印发中央地质勘查基金管理办法的通知

设施拆建费、临时性土地占用费、青苗树木赔偿费等。劳务费，指支付给项目临时聘用人员的劳务费用。咨询费，指项目聘请专家或咨询机构进行业务技术咨询、评审；合作投资的项目，地勘基金按照项目合同约定转让其权益，合作的其他投资方有优先购买权。勘基金项目因不可抗力或者有关合作方终止合作需中途撤销或者中止的， ...

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最高院特等奖案例：企业该如何维护自己的客户资源

：本条例适用于Y生化公司的所有成员，包括在公司工作的正式员工、博士后和其他临时聘用的工作人员；上述人员无论是在职还是离职后都必须自觉遵守国家保密法，并对本公司续签劳动合同。2013年2月25日，Y生化公司与朱某正式办理劳动合同终止手续，朱某从Y生化公司处离职。二、Y生化公司主张的客户名单的情况Y生化 ...

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重庆市城镇房地产交易管理条例

房地产行政主管部门办理登记备案手续。第三十九条房屋租赁双方当事人解除或者终止房屋租赁合同的，应当到房地产行政主管部门办理注销登记备案。第四十条房地产、公安行政主管部门申请备案：（一）备案申请；（二）工商营业执照；（三）聘用人员名册；（四）业务、财务管理的相关制度；（五）市房地产行政主管 ...

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公司法新旧条文对照表

职工素质。第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司由董事长指定的副董事长或者其他董事主持。第四十条股东会会议分为定期会议和临时会议。定期会议应当按照公司章程的规定按时召开。代表十分之一以上表决权的股东 ...

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