部分自相矛盾。按照被答辩人所诉称：“双方于2006年10月16日签订了一份《临时聘用合同》，试用期满后，被申请人一直未与申请人签订正式的劳动合同。 于是，答辩人便不再强调被答辩人重新签订劳动合同，继续履行原来没有约定终止期限的季节性劳务合同；并且在签订劳务聘用合同之时，被答辩人信誓旦旦保证坚决不要各项 ...
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物资部负责人作为该公司的承包人，该公司授权其可自行聘请他人，而申请人是由物资部聘用，在受聘时物资部安排申请人作公司的装卸工，同时，申请人在实际工作中也确实以 在被申请人公司工作时间长达有20年，怎么可以说是临时用工呢。 被申请人违反《劳动合同法》规定无故终止劳动合同，应按《劳动合同法》第八十七条规定向 ...
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并未依法享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者之间的用工关系，若用人单位没有提出终止劳动合同则属于劳动关系。原告达到法定退休年龄之后并未依法享受养老金待遇或者领取退休金， ，本院对此不予支持。原告虽自2009年4月15日起与黎某签订临时聘用合同，但黎某是以自然人的形式从事经营，未进行工商登记，用工主体为 ...
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并未依法享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者之间的用工关系，若用人单位没有提出终止劳动合同则属于劳动关系。原告达到法定退休年龄之后并未依法享受养老金待遇或者领取退休金， ，本院对此不予支持。原告虽自2009年4月15日起与黎某签订临时聘用合同，但黎某是以自然人的形式从事经营，未进行工商登记，用工主体为 ...
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?id=299 ·个人合作协议 //www.64365.com/contract/show.asp?id=1951 ·公司员工聘用合同 //www.64365.com/contract/show.asp?id=2249 ·股权转让协议书 //www.64365.com/ ...
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8月份开始，某电视台已经裁减编外人员，千余“部门聘”、“栏目聘” “节目聘”等临时聘用人员被裁减。在这些编外员工中实行稿费制度，很多人没有工资、没有社保 劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 对此专家解释，聘用合同和劳动合同没有本质的区别，都是劳动关系权利义务，两 ...
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抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。董补民/斯娜临时用工被辞退经济补偿做得对[案情介绍]某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。操 若干问题的规定》第1条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位试行 ...
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，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 如果企业不愿承担高额福利，可以采用将员工调到轻闲职位，然后只支付基本工资的临时措施。补充一点说明吧，虽然可以这样操作，但企业应考虑对员工的影响，最好 ...
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任何其他法人。第二条保密1.雇员承诺对保密信息严格保密，并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还所有保密信息及其载体和复印件。2.雇员承诺，在期限内不以 获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。雇员同意，公司和/或其关联公司有权通过临时限制令、禁止令、对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的 ...
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造成的职业病危害后果承担责任。 第三十四条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、 监督管理部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。 对遭受或者可能遭受急性职业病危害 ...
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