即设定和调整内部劳动岗位的权利，以实现劳动力的合理、优化配置。因此劳动合同中关于用人单位可根据工作需要或绩效考核调整劳动者工作岗位的约定一般认定有效，但实践中 情况下，用人单位提出解除劳动合同的，其解除劳动合同的行为不应认定为违法解除。而对于明显不合理的调整决定，如调岗前后的福利待遇、'劳动强度、职位 ...
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，纳入执法办案、法院改革、队伍建设等各项工作之中，纳入各级法院领导班子和领导干部绩效考核范围，认真研究提出工作规划和实施意见，把各项目标任务和工作措施分解落实 带案下访、巡回接访等制度，落实信访案件终结规定，努力解决信访当事人的合法合理诉求。巩固集中清理执行积案成果，加快清理无财产可供执行的积案，同时 ...
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合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、 。被告则提出，原告应就涉案碰撞事故承担90％的责任，且原告主张的部分损失不合理。裁判结果上海海事法院于2011年9月20日作出（2010）沪海法海 ...
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规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核 、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条 员工应服从工作安排，积极维护公司的对外 ...
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规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核 、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条 员工应服从工作安排，积极维护公司的对外 ...
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规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核 、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条 员工应服从工作安排，积极维护公司的对外 ...
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规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核 、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条 员工应服从工作安排，积极维护公司的对外 ...
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规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核 、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条 员工应服从工作安排，积极维护公司的对外 ...
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赔偿。因为这是给侦查机关判断该案是否真的构成犯罪，或者嫌疑人是否真的有罪的合理时间，是维护社会稳定和惩罚犯罪的需要;但如果检察院批准了对公民的逮捕， 嫌疑人被逮捕后作无罪处理的案件，对于检察院考核影响极大。因此，错案追究与绩效考核在一定程度上决定了“逮捕后不能无罪”。无罪率为零的“业绩新闻”随处可见。 ...
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员工的绩效管理，从而获得更大的用工自主权。比如企业可以根据对员工绩效考核结果，决定绩效工资和绩效奖金的实际发放数额；再如，企业可以根据企业的经营状况随时调整 证明的全部实得工资认定为工资标准。因此，确定合理的工资结构，并明确各部分工资的数额及确定方式，不急可以使得薪酬管理更为灵活，而且能最大程度减少 ...
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