绩效考核合理 -案例分析搜索

用人单位劳动规章

规定办理。第五章工资待遇制度第1条公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条员工应服从工作安排，积极 ...

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用人单位劳动规章

规定办理。第五章工资待遇制度第1条公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条员工应服从工作安排，积极 ...

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用人单位劳动规章

规定办理。第五章工资待遇制度第1条公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条员工应服从工作安排，积极 ...

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用人单位劳动规章

规定办理。第五章工资待遇制度第1条公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条员工应服从工作安排，积极 ...

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用人单位劳动规章

规定办理。第五章工资待遇制度第1条公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条员工应服从工作安排，积极 ...

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干货］刑事案件的“黄金救援期”

赔偿。因为这是给侦查机关判断该案是否真的构成犯罪，或者嫌疑人是否真的有罪的合理时间，是维护社会稳定和惩罚犯罪的需要;但如果检察院批准了对公民的逮捕，各省、自治区、直辖市检察业务工作进行统一考评。全国各检察院为此纷纷制定了量化标准的绩效考核指标，较为普遍的是“五率”：无罪判决率、撤回起诉率、不起诉率、 ...

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最高院法官详解调岗中的五个核心问题 | 劳动法库

；岗位工资随岗位变动而调整，只要调岗成功，调薪也会成功；绩效工资与员工绩效考核相关系，不需要进行调整工作岗位，也能起到降薪及给员工加压维系生存的时候，应当理解和支持用人单位减资以度过难关。其次看调整的幅度是否合理。调整幅度的合理性“是否影响劳动者之生活”。劳动者付出劳动的回报就是获得养家糊口的工资 ...

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女员工休完产假被解除劳动合同案

纠纷并最终诉至法院。案件审理中法院查明，该软件公司对杨女士的绩效考核没有合法依据，减少绩效工资缺乏必要的事实基础。在特定工作岗位上的女职工在怀孕权益。用人单位要认真学习关于女职工权益保护方面的法律、法规，规范单位考核管理制度，合理安排孕产期及哺乳期女职工的工作，不得为片面追求经济利益而损害女职工的 ...

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最高人民法院印发《关于深入贯彻落实全国政法工作电视电话会议精神的意见》的通知

，纳入执法办案、法院改革、队伍建设等各项工作之中，纳入各级法院领导班子和领导干部绩效考核范围，认真研究提出工作规划和实施意见，把各项目标任务和工作措施分解落实带案下访、巡回接访等制度，落实信访案件终结规定，努力解决信访当事人的合法合理诉求。巩固集中清理执行积案成果，加快清理无财产可供执行的积案，同时 ...

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逮捕前37天到底多重要？

对各省、自治区、直辖市检察业务工作进行统一考评。全国各检察院为此纷纷制定了量化标准的绩效考核指标，较为普遍的是“五率”：无罪判决率、撤回起诉率、不起诉率、案件事实的证据均经法定程序查证属实，③综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。因此，侦查部门在向检察院提请批准逮捕时需要有已查实的证据证明犯罪 ...

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