要求法院撤销秭劳仲字〔2003〕第02号裁决，判决原告继续与被告履行劳动合同，由原告按月支付被告有关伤残待遇，本院不予支持。秭归县人民法院根据《中华 进行审理，并对仲裁阶段当事人争议的实体权利义务内容在判决书中一并予以明确。 综合上述，二审法院撤销原判，维持原判关于驳回原告的诉讼请求的判决；加判终止 ...
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本案件江负责人苏钟山明镜律师事务所律师来看事情经过吧。【基本案情】案由：劳动合同纠纷原告：某集团有限公司，住溧阳市。法定代表人：周某，某集团有限公司总经理 双方之间是否存在用工合意性、分工协作性、人身隶属性以及收入分配性等特征综合判断，即从劳动者是否与用人单位达成用工意向、是否接受用人单位的管理、是否 ...
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规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。可见，我国相关法律及司法解释并未规定 提供相关的证据，狗蛋又对此否认，只能综合当事人举证能力由公司承担举证不能的责任，判定公司未与狗蛋签订劳动合同及未为狗蛋缴纳社会保险。 2、 ...
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规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。可见，我国相关法律及司法解释并未规定 提供相关的证据，狗蛋又对此否认，只能综合当事人举证能力由公司承担举证不能的责任，判定公司未与狗蛋签订劳动合同及未为狗蛋缴纳社会保险。 2、 ...
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；再次双方未约定工资标准，杜某以北京市最低工资标准作为基数，缺乏合理性。综合上述原因，本院认为杜某要求杰丰睿公司支付2015年9月27日至 该劳动者以北京市最低工资标准作为基数亦缺乏合理性。综合上述原因，本院对该劳动者要求用人单位支付工资的请求不予支持。劳动合同是明确和固定劳动者和用人单位权利义务的 ...
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应注意以下问题和风险：一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作 工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。故不利于公司进行综合管理。所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来 ...
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规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。可见，我国相关法律及司法解释并未规定 提供相关的证据，李某又对此否认，只能综合当事人举证能力由公司承担举证不能的责任，判定公司未与李某签订劳动合同及未为李某缴纳社会保险。 2、 ...
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不满意，可以将劳动者依照与用人单位签订的协议退回用人单位。而用工单位是无权直接解除劳动关系的。） 郭1因此与乙公司办理了劳务工离职移交手续。2010年3月19日， 表示，第三人不具有劳务派遣资格，故其与第三人签订的劳动合同不合法，且其工作期间的综合保险费由乙公司缴纳，故其实际用人单位应是乙公司。【法院 ...
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工作方式方法的自由、工作时间和工作地点或场所是否受拘束、工作用具是否自备、工作过程是否受监管等因素综合进行。本案中，李某是工长为履行临时性加工承揽合同而 不符合劳动关系重要特征。第三，李某与我公司管理人员互不相识，从未有签订劳动合同的意向，也没有受到公司规章制度的任何管理和任何约束，具体工作不属我公司 ...
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在杜女士入职3个月后提高了其工资，且后来签订的是两年期限的劳动合同，综合考虑后法院采信杜女士的主张，认定双方约定的试用期为3个月。同时 第一中级人民法院作出驳回绿景公司上诉，维持原判的终审判决。法官解析：试用期有争议按合同期限确定针对此案中的试用期认定问题，记者日前采访了承办法官。法官解释说，《劳动 ...
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